外公去世，请假属于丧假吗？外公属于直系亲属吗？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办刑事案件辩护

[律师回复] 你好，具体是要咨询什么问题呢

[律师回复] 你好，没有实际销售的，涉嫌虚开发票

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 向监狱申请监外执行！

[律师回复] 您好，一般有机会申请租金的。。。

[律师回复] 妹妹继承哥哥的全部遗产！第一顺位当事人不在，妹妹当之无愧的第二顺位继承人！

[律师回复] 80返还太多了，还需要核算具体的金额

[律师回复] 你好具体情况怎么样电话沟通一下吧

[律师回复] 依据法律规定，遗产和夫妻共同财产份额定义不同，需要根据事实情况针对性分析

[律师回复] 产假期间的工资发放方式如下：
1.  产假工资与生育津贴的区别：产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资，而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担。
2.  产假工资的支付：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
3.  产假工资计算标准：产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
4.  生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5.  产假工资发放方式：用人单位应该按照员工产假前的工资标准，按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工，以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6.  产假工资的法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付，具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。

[律师回复] 您好，在法律层面上不可以断绝父母关系

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，请说说具体情况Ｇ

[律师回复] 你好，近亲属不能登记结婚。

[律师回复] 你好，具体的情况是怎么样的

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，这个属于民事纠纷，可以以解除服务合同的理由到法院起诉。