律图审稿专业委员会3轮严审

三个月试用期,提交了转正申请,我直接领导也同意,但是还要上级领导的审批。在集团OA上7月三号提交的转正申请,上个月本应该发转正工资,眼看着又要发工资了,迟迟不给我转正

10w+浏览 匿名 2018-08-28 广东深圳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    2 2020-10-28 22:54:12
  • 张永平律师
    张永平律师
    试用期届满,公司未提出不符合录用条件即视为你已经转正,公司应按转正后待遇发放工资,否则属于违法行为,要支付赔偿金
    全文
    3 2018-08-28
  • 常高永律师
    常高永律师
    可以起诉对方啊
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    9 2018-08-28
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