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公司解散我签订的是无固定期限合同,遣散费怎么算的

10w+浏览 匿名 2018-08-29 山东青岛
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律师解答 共3条
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    1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。
    2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的
    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
    3、一般这种情况是这样处理:
    (1)根据合同的约定办理
    (2)工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金
    (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    (4)六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    5 2020-10-31 18:24:16
  • 郭艳青律师
    郭艳青律师
    看具体情况,如果属于违法解约,需向你支付赔偿金。按你在公司工作的年限2计算
    全文
    5 2018-08-29
  • 孙赫律师刑事辩护团队律师
    孙赫律师刑事...律师
    根据你的工作年限每工作一年给一个月的工资,最多给12个月的工资。
    全文
    6 2018-08-29
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如果没有签订劳动合同有遣散费吗?
如果没有签订劳动合同也是有遣散费的。不管员工与单位是否签署了劳动合同,在单位对其进行遣散的时候都是可以得到遣散费的,这是我国的相关法律中明确规定的。如果没有给遣散费的可以向劳动进行仲裁。
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公司不给遣散费我该如何维权,领遣散费需要哪些资料?
视具体情况而定。如果公司破产,符合劳动合同法规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,公司会给与经济补偿。如果公司没有进行经济补偿,可以先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
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签订劳务派遣合同签几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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公司解散,员工遣散费怎么算啊
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司解散,员工遣散费怎么算啊相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
盗窃罪的追诉年限规定是多少年
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,盗窃犯罪的追诉期限如下:
对于被判处五年以下有期徒刑的罪犯,其追诉时效为五年;
而对于被判处五年以上但不满十年有期徒刑的罪犯,追诉时效则延长至十年;
如果被判处的刑罚为十年以上有期徒刑,那么追诉时效将进一步延长至十五年;
最后,对于被判处无期徒刑的罪犯,其追诉时效将长达二十年之久。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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公司解散,员工遣散费怎么算啊
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司解散,员工遣散费怎么算啊相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
盗窃罪无期条件有哪些
[律师回复] 解析:
针对犯罪金额特别巨大或存在其他特别严重情节者,实施诈骗罪极有可能会面临无期徒刑的刑事处罚。
具体而言,相关程序如下:
1、首先需对案发现场进行细致入微的勘查工作。
在接获报案人的报案信息后,我们将生成“受案登记表”,同时启动案件初查阶段,在此过程中,公安机关有权依据相关法律法规及规定,采用包括但不限于询问、查询、勘验、鉴定以及调取证据资料等方式,在保证不会侵犯被调查对象的人身权与财产权的前提下,获取所需的证据材料。
2、提取证据方面,主要关注作案人在现场可能接触过的各类物品,以及其在现场留下的其他物品。
这些物证在现场提取后,还需要经过实验室的专业处理,方能揭示其中所蕴含的潜在指纹、手套印等关键性物证。
3、对于损失财物的情况,我们将根据被盗人的陈述以及现场分析结果,对失盗物品进行详细分类登记,这将为破案后的量刑提供有力的参考依据。
4、现场访问环节,我们将通过对失盗人及其周边群众的深入调查,以及调阅相关视频资料,以便进一步收集证据,从而缩小嫌疑范围,逐步锁定犯罪嫌疑人。
5、破案阶段,我们将根据已掌握的证据,精准锁定犯罪嫌疑人,并依法进行逮捕。
6、最后,在完成审讯工作后,若犯罪嫌疑人对其涉嫌的盗窃犯罪事实供认不讳,公安局将依法将案件移交至检察院进行审查起诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
无证驾驶叉车造成工伤事故怎么赔偿
[律师回复] 解析:
1.行政处罚:
违反相关法规的个人将受到由公安交通管理部门实施的二百元以上至二千元以下罚款以及酌情拘留等处罚措施。
2.刑事处罚:
若因肇事行为导致严重后果的,当事人有可能被认定为交通肇事犯罪嫌疑人。
在有驾驶证情况下导致主要责任交通事故且需要致使一人丧生或者三人以上重伤方可判定为交通肇事罪;
而在无证驾驶情况下,仅需致使一人重伤即可构成交通肇事罪。
同样地,涉及到交通肇事逃逸情节的也适用此规定。
3.赔偿责任:
在交通事故中,如无证驾驶者被判定为主责方,则必须承担相应的赔偿责任。
然而,无证驾驶本身并不意味着加重赔偿责任,但是所驾驶机动车的交强险和商业险将会拒绝理赔,因此所有应承担的经济损失都将由驾驶人本人全额承担。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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