我在私企上班劳动合同基本工资1450元实际工资3500左右左脚大拇指工作过程中被砸受伤脚趾盖脱落大拇指指骨前端有骨折受伤时领导说回家养伤或者在厂区养伤都可以但是没说派人照顾我我没法自理我说回家领导说这样你不报工伤的话先给你正常开20天的工资然后看情况是不是继续给开支回家养伤20天后告诉我无论你什么情况不来上班就没有工资我就回来上班了上了四天班公司公布工资没有我的工资领导说你没来上班受伤的时候我们两个人抬东西但是领导直接改口说就是你自己抬东西你自己的责任你去找大领导明天就别来了现在给你安排不用体力的活这点活再搞不明白你也一样不用来了我现在脚可以自己走路但是脚不能用力大脚趾不能落地需要翘脚走路领导说这20天工资不给你要是找领导工伤我们这有证据跟我们没关系是你自己的责任而且我们合同说了你需要承担责任处罚比报工伤钱更多而且立马开除你不找领导你就这么干活就行如果你干的不好我们还会开除你我这现在只有当初领导跟我打电话的录音

劳动合同基本工资实际工资的区别:
　　
1.劳动合同中实际工资和基本工资可以相同也可以不同。
　　部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。
　　部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。
　　
2.劳动合同中实际工资和基本工资和五险一金的关系　　劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
　　
3.劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。
　　《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。