俺厂底薪为2300保底为1500这保底和底薪区别在那。底薪是否包括满勤绩效

[律师回复] 解析：
盗窃罪一旦触及法律红线，必将留下犯罪纪录，这也就是所谓的“案底”。
所谓“案底”，即是指犯罪嫌疑人在涉及刑事案件中曾经的犯罪记录，这份犯罪纪录通常由公安机关负责保管。
在这种情况下，犯罪分子若被法庭判定有罪并处以相应的刑罚，那么他们就将背负犯罪纪录，这一纪录将被永久保存在公安部门。
然而，对于那些在犯罪时未满18岁，且被判处罚金或5年以下有期徒刑的犯罪者来说，他们的犯罪纪录将会被封存。
一旦犯罪纪录被封存，便不得向任何单位或个人公开，除非是司法机关为了调查案件所需，或者是根据国家规定必须进行查询的相关单位。
这些依法进行查询的单位，必须对所查询到的犯罪纪录情况严格保密。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
我们只需在协议中明确规定便可解决这一问题。
通常所说的十三薪，是指在正常的十二个月每月发放工资之外，额外作为年底奖金或其他表彰奖励形式发放的那个所谓的“第十三个月工资”。
然而，若劳动者的月收入达到用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公佈的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，那么在计算经济补偿金额时，必须按照职工月平均工资三倍的比例予以支付；
而且，在计算经济补偿的年限方面，最多不能超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于拖欠薪资的纠纷诉讼已经得到判决并进入强制执行阶段，然而现阶段公司仍然未能履行偿还义务，那么此时该如何寻求进一步的法律帮助呢？通常而言，若您在法定程序之内已经对欠发薪资事宜提起诉讼并且赢得了当地法院的裁决支持，但在后续的执行过程中，贵司尚未履行法定义务，那么在此种情况之下您便有权利重新启动诉讼程序。
在这个过程中，您需要提出新的申诉请求向法院提供有力的证据材料以证明贵司依然没有依照法律判决的规定履约付款。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你好，这个需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 这个是不包含加班工资的哦

[律师回复] 未满16周岁犯了罪，会留下案底，如果被判处五年有期徒刑以下刑罚，会对犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 您好  那您的诉求是什么？是要跟你老公离婚吗？

[律师回复] 你好，如果符合工伤条件就按照工伤十级计赔

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好可以详细沟一下。

[律师回复] 您好，先到就近的派出所报案，由公安机关调查

[律师回复] 父亲有案底孩子一般不可以当兵,被判了刑或者被宣告有罪但是免予刑事处罚的就会有案底。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好，提前30天申请就可以离职

[律师回复] 您好可就辞退赔偿事宜进行咨询。

[律师回复] 解析：
当工业企业宣告破产时，对于职工的赔偿金额并不会以底薪为基准，相反地，它会依据劳动者与用人单位之间签订的劳动合同提前解除或终止之日起，至过去十二个月期间内员工所取得的平均工资水平来予以计算和赔付。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，经济上的补偿金需按照劳动者以往在本单位的服务年限加以确定，具体而言，每满一年便要向劳动者支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。