我们是一家环保公司，招聘了一部分员工现在处于试用期，因为对有些人的历史不了解要辞退，请问试用期辞退员工工资何时发放

试用期内的员工怀孕，单位不能辞退劳动者，不能与其解除劳动合同，终止劳动关系，怀孕员工休产假时，用人单位要正常发放工资，不能随意的终止劳动关系，否则要支付双倍的经济补偿金。

人事部辞退试用期员工需要的条件有必须要有不符合录用员工的条件；再者就是录用的条件必须是事先告知劳动者的，从而用人单位在解除劳动才必须要在试用期之内，而且不要提前三天通知。

如果员工在试用期之内向用人单位提出自动离职的话，需要提前三天向用人单位进行通知。但是如果员工是自动进行离职的话，无论其是否怀孕都没有任何的经济补偿金或者是相关赔偿给员工的。

根据我国的《劳动合同法》的规定，用人单位是不能够随意解除试用期员工的劳动合同，即使是解除了劳动合同也需要有明确的理由才行，并且还是需要向员工下发由《劳动合同法》中规定的赔偿金。

劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。