律图审稿专业委员会3轮严审

姐姐在单位是个正式员工,一直都做的好好的,被某个领导的亲戚给顶了岗位了,还被辞退了,那正式员工被辞退的条件有什么呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-11 乌鲁木齐
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    7 2018-09-11
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:
    (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。
    (二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种。
    1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
    、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    、被依法追究刑事责任的;
    、被劳动教养的。
    2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
    、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
    3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
    、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
    、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金
    (三)劳动者单方解除劳动合同。
    劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:
    、在试用期内的;
    、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
     拓展资料:
    违法的辞退主要表现为三大类情形:
    1、辞退员工事实依据不充分;
    2、辞退员工法律依据不准确;
    3、辞退员工操作程序不合法。
    上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
    全文
    11 2018-09-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
      
    二、《劳动合同法》第八十七条
      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      第四十七条
      经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    4 2020-09-22 11:45:21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6869位律师在线平均3分钟响应99%好评
正式员工被无故辞退,正式员工被辞退的条件有什么呢?
一键咨询
  • 158****8484用户1分钟前提交了咨询
    157****4868用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    170****5101用户3分钟前提交了咨询
    153****7672用户3分钟前提交了咨询
    137****6356用户1分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    178****5158用户1分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    168****7610用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
  • 175****6653用户3分钟前提交了咨询
    158****4023用户1分钟前提交了咨询
    131****6324用户1分钟前提交了咨询
    136****7771用户4分钟前提交了咨询
    142****4277用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    178****8334用户3分钟前提交了咨询
    151****0383用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    160****2351用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    170****8245用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    157****0126用户2分钟前提交了咨询
    153****5238用户3分钟前提交了咨询
    168****1344用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    157****5266用户2分钟前提交了咨询
    168****7750用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    168****6360用户3分钟前提交了咨询
    143****7205用户2分钟前提交了咨询
    164****1075用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    135****7252用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    132****0732用户2分钟前提交了咨询
    143****8060用户1分钟前提交了咨询
    132****6616用户4分钟前提交了咨询
    143****2382用户3分钟前提交了咨询
    176****4511用户4分钟前提交了咨询
    172****1752用户3分钟前提交了咨询
    154****6644用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    164****5763用户1分钟前提交了咨询
    138****5241用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    137****1552用户1分钟前提交了咨询
    153****7144用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户3分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    162****1556用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    150****0778用户1分钟前提交了咨询
    138****8520用户3分钟前提交了咨询
    155****2362用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    154****0818用户1分钟前提交了咨询
    150****0410用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户2分钟前提交了咨询
    167****0740用户3分钟前提交了咨询
    176****5404用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    173****6144用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    154****4621用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    147****3358用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户3分钟前提交了咨询
    130****0563用户3分钟前提交了咨询
    161****1576用户3分钟前提交了咨询
    151****6634用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州181****9586用户1分钟前已获取解答
泰州152****6909用户4分钟前已获取解答
宿迁134****5721用户1分钟前已获取解答
正式员工残疾人能被辞退么
正式员工的残疾人不能够被辞退,保护这类劳动者的合法权益。如违法解除劳动关系的,可以协商解决这类案件,相关的案件当事人可以投诉到劳动监察部门。我国的劳动监管部门对这类案件进行审理,保护劳动者双方的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪满足其中一个条件就立刑吗
[律师回复] 解析:
刑法中规定,若欲对某项犯罪进行定性和量刑,其必须满足四大犯罪构成要件。关于帮信罪这一概念,应依据客观展现的行为模式来推测犯罪嫌疑人是否具有主观上的明确认知。对于帮信罪的明知程度、明知性质及明知意识等相关事宜,需要从特定角度予以审慎认定。具体而言:
(1)在判定犯罪嫌疑人明知的主观状态时,应将其视为概括性的故意认知,即对被协助者所实施的犯罪行为有明确的了解,而无需关注此种行为究竟构成了何种罪行;
(2)从明知的性质来看,明知是一种实际存在的认知,同时也是帮信罪行为人的客观认知;
(3)从明知的程度来看,明知应是确切无疑的明知,倘若仅存在一定程度的合理怀疑或者对他人可能实施犯罪的模糊感知,那么便无法被认定为帮信罪中所指的明知。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6274位律师在线
立即咨询
合同诈骗罪减刑的条件是哪些
[律师回复] 解析:
对于因涉嫌合同诈骗罪而被判刑的犯罪人员而言,在其服刑期间,如若能够严格遵守各项监规制度并积极接受教育改造,展现出真实的悔过之意,亦或是有显著的立功表现,则有可能获得相应的减刑待遇。特别是在具备重大立功表现的情况下,更应得到适当的减刑处理。
其中,重大立功表现主要包括以下几个方面:成功阻止他人实施重大犯罪活动;向司法机关揭发监狱内或监狱外的重大犯罪行为;在科技创新领域取得重要成果,如发明创造或重大技术革新;在日常生产生活中,勇于救助他人生命安全;在抵御自然灾害或排除重大事故过程中表现出色;以及对国家和社会作出了其他重大贡献等等。这些条件的设定,旨在激励犯罪人员积极投入改造工作,为社会发展贡献自己的力量。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
正式员工被辞退工资怎么发
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留担保人有什么条件
[律师回复] 解析:
在我国,依据相关法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关在决定对涉嫌犯罪的嫌犯或被告采取具保候审措施时,应勒令嫌犯或被告人提出具保或缴纳保证金。关于刑事具保人的资格要求,主要包括以下四个方面:
首先,具保人需与案件本身没有任何关联性;
其次,具保人必须具备履行保证义务的实际能力;
再次,具保人须享有政治权利且人身自由未受任何形式的限制;
最后,具保人还需拥有稳定的居所及稳定的经济来源。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6955位律师在线
立即咨询
假冒警务人员贩毒罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
若违反上述法条规定,涉及到的毒品数量大于或等于一定数值,且在特定情形下可视为达到翻倍标准的话,那么将被认定为情节较为严重(特别情况是数量到达前档未满后档已足时,此类情况可视为情节严重至特殊程度,此时应按照该档次的标准进行立案调查与法律追究),将会依法追究其刑事责任,处以三年以下有期徒刑、拘役或是管制的惩罚,并附加适当数额的罚金。
其中的具体金额还需根据犯案人的实际情况和涉案毒品的种类来确定。具体而言,以下是各类毒品的数量标准:
1.麻黄碱(麻黄素)伪麻黄碱(伪麻黄素)消旋麻黄碱(消旋麻黄素):数量在1千克以上但不足5千克;
2.1-苯基-2-丙酮、1-苯基-2-溴-1-丙酮、3,4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮、羟亚胺:数量在2千克以上但不足10千克;
3.3-氧-2-苯基丁腈、邻氯苯基环戊酮、去甲麻黄碱(去甲麻黄素)甲基麻黄碱(甲基麻黄素):数量在4千克以上但不足20千克;
4.醋酸酐:数量在10千克以上但不足50千克;
5.麻黄浸膏、麻黄浸膏粉、胡椒醛、黄樟素、黄樟油、异黄樟素、麦角酸、麦角胺、麦角新碱、苯乙酸:数量在20千克以上但不足100千克;
6.N-乙酰邻氨基苯酸、邻氨基苯甲酸、三氯甲烷、乙醚、哌啶:数量在50千克以上但不足250千克;
7.甲苯、丙酮、甲基乙基酮、高锰酸钾、硫酸、盐酸:数量在100千克以上但不足500千克;
8.其他制毒物品:数量与上述标准相当者。
法律依据:
《刑法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
正式员工被辞退后工资拿多少?
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留无罪国家赔偿吗
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,当犯罪嫌疑人被刑事拘留之后,若最终被证明无罪并予以释放,那么其有权向国家申请赔偿。在刑事诉讼过程中,无论是公安机关、检察院、法院等执法机构,还是看守所、监狱管理部门及相关的工作人员,如果他们在执行职务时存在任何侵犯人身权益的情况,包括但不限于以下五种情形在内,受害人都享有获得赔偿的合法权益:
1、违反刑事诉讼法的有关规定对公民实施了拘留的,或者虽然按照刑事诉讼法规定的条件和程序进行了拘留,但是拘留期限超出了刑事诉讼法规定的时限,待案件撤销或不起诉,或者判决宣告无罪后,才终止追究刑事责任;
2、在对公民采取逮捕措施之后,决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪后,才终止追究刑事责任的;
3、在依照审判监督程序再审后,改判为无罪,而原判刑罚已经得到执行的;
4、采用刑讯逼供或者其他暴力手段,或者唆使、放任他人实施暴力行为,导致公民身体受到伤害或者死亡的;
5、在执行职务过程中,违法使用武器、警械,导致公民身体受到伤害或者死亡的。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
银行正式员工被辞退有补偿吗?
银行正式员工被辞退的话,是否有补偿看情况,如果员工没有过错银行单方面辞退的,需要按照员工的工龄给补偿金,满一年支付一个月工资。而银行员工在岗位上有重大过错、因为违法犯罪被追究刑责或者其它情况的,辞退是没有补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪服刑人员会分类羁押吗
[律师回复] 解析:
在我国,监禁管理部门依据犯人的不同特征进行精细化分类关押,以确保每一位罪犯都能得到适当的关注与照顾。这种分类方法主要根据监狱建筑的总承载能力细分为小型监狱、中型监狱以及大型监狱;
其次,针对犯人性别的差异性设立分开的男犯监狱和女犯监狱;
再者,根据服役年龄将罪犯分别关押于成年犯监狱和未成年犯监狱(也被称为未成年犯管教所);
此外,根据罪犯的劳动生产方式,将其划分为工业型监狱和农业型监狱;
最后,根据罪犯原判刑罚的轻重程度,设立了重刑犯监狱和轻刑犯监狱。除此之外,还有具备医疗功能的医院型监狱;而其中最为关键的一项分类标准则是,根据技术装备、警力配备及安全防护设施等因素,将监狱划分为低度戒备监狱、中度戒备监狱以及高度戒备监狱三类。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4449 位律师在线,高效解决问题
国有银行正式员工会被辞退吗?
有可能被辞退,主要还是看该银行的未来用人需求是否饱和还有就是员工自身是否是存在着过错的,通常是不会进行辞退的,如果是员工自身有违法的情况给公司造成了一定的损失,这种情况公司是可以辞退员工的。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪无经济能力赔偿会怎么判
[律师回复] 解析:
针对交通事故责任方无力赔偿的情况,受害者有权依法向人民法院提出民事诉讼诉求。
其次,若有驾驶员因其个人行为严重违背了交通道路安全法规,导致重大意外事故产生,致使他人严重受伤甚至丧生,或者对公共及私人财产造成重度损害的,需接受三年以下有期徒刑或拘役。对于这类案件中的赔偿事项,若经交通管理部门调解无效,受害者可依法向人民法院提起民事诉讼。若肇事方确实无力承担赔偿责任,则可通过法院进行财产评估以确定最终赔偿金额。
第三,若造成公共财产或他人财产直接损失,且负事故全部或主要责任且无能力赔偿数额在30万元以上的,法院可依据相关法律规定,以交通肇事罪判处责任人三年以下有期徒刑或者拘役;若造成公共财产或者他人财产直接损失,且负事故全部或主要责任且无能力赔偿数额在60万元以上的,法院可依据相关法律规定,以交通肇事罪判处责任人三年以上七年以下有期徒刑。
第四,若责任人驾驶的是机动车,那么机动车交强险责任限额部分将由保险公司负责赔付,这部分金额并不计入无力赔偿的总额之内。
最后,若交通事故导致人员死亡,对方无力赔偿,受害方可以向法院申请强制执行,申请执行的期限为两年。若法院在采取所有执行措施之后,仍然无法执行,将会暂时终止执行程序,待对方经济状况有所好转后,再重新启动执行程序。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
当前6375位律师在线
立即咨询
抢劫罪处罚方式有哪些类型
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定,犯有抢劫罪者,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别恶劣者,可处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需缴纳罚金或没收其全部财产。具体内容包括但不限于以下几种情况:
1.入户抢劫;
2.在公共交通工具上进行抢劫;
3.抢劫银行或其他金融机构;
4.多次进行抢劫或抢劫金额巨大;
5.抢劫导致受害人身受重伤或死亡;
6.假扮成军警人员进行抢劫;
7.持有枪支进行抢劫;
8.抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资。
抢劫罪的本质在于以非法占有为目的,对财物的所有者、保管者当场采取暴力、威胁或其他手段,强行夺取公私财物。其中,“暴力”是指行为人对受害人的身体进行打击或强制,以排除受害人的反抗,进而获取他人财物的行为。而“其他手段”则是指行为人实施暴力、威胁之外的其他方式,使得受害人无法反抗或不知反抗。凡年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人,皆可成为抢劫罪的犯罪主体。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应