律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我去一间餐厅应聘收银,试用期是一个月,但是我在快慢试用期的时候就被公司辞退了,我并没有为违反公司的制度,工作上也没有出错,老板竟然以不适合这工作辞退我,请问下试用期里面辞退员工赔付有吗?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2018-09-13 广西桂林
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1 ,单位与你只签订了试用期的劳动合同,依据劳动合同法第39条规定,这个试用期的劳动合同应视为劳动合同期限。
      劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
      2,单位现在解除劳动合同是违法解除劳动合同,应支付一个月工资的赔偿金。
      劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    9 2018-09-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
    2、《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    14 2018-09-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2934位律师在线平均3分钟响应99%好评
快到试用期的时候被辞退了,请问试用期里面辞退员工赔付有吗?
一键咨询
  • 北海用户4分钟前提交了咨询
    140****6754用户2分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    157****4172用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    173****0868用户4分钟前提交了咨询
    154****0566用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    178****6668用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    132****2442用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
  • 南宁用户4分钟前提交了咨询
    158****5758用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    167****4630用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    132****7785用户3分钟前提交了咨询
    153****2668用户3分钟前提交了咨询
    168****4453用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    151****0013用户2分钟前提交了咨询
    168****6084用户2分钟前提交了咨询
    164****6887用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    167****5373用户1分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    156****1704用户1分钟前提交了咨询
    138****1235用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    172****2150用户2分钟前提交了咨询
    157****1402用户4分钟前提交了咨询
    143****6887用户1分钟前提交了咨询
    152****5772用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    160****1421用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    154****5165用户2分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    138****2103用户2分钟前提交了咨询
    164****3812用户1分钟前提交了咨询
    162****2152用户1分钟前提交了咨询
    137****4548用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    153****0067用户3分钟前提交了咨询
    150****0182用户1分钟前提交了咨询
    143****6426用户1分钟前提交了咨询
    165****4124用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    131****2176用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    155****4372用户3分钟前提交了咨询
    162****8713用户3分钟前提交了咨询
    148****8286用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    171****5661用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    141****4525用户4分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    160****7038用户3分钟前提交了咨询
    146****1624用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    142****4866用户3分钟前提交了咨询
    166****3354用户1分钟前提交了咨询
    133****7787用户1分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    140****7037用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    170****2451用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    134****6372用户1分钟前提交了咨询
    137****6830用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    173****0116用户3分钟前提交了咨询
    144****2360用户4分钟前提交了咨询
    152****5730用户1分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    140****2708用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡180****8550用户4分钟前已获取解答
徐州134****2919用户1分钟前已获取解答
沭阳135****4133用户1分钟前已获取解答
试用期辞退条件
劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期如何辞退
1.提前三日书面通知员工,明确解雇原因。 2.辞退面谈要委婉,避免劳动争议。 3.办理离职手续,解除劳动合同,停止保险和住房公积金待遇。 4.按规定填写相关表格,进行工作交接。 5.用人单位需提供证据证明员工不符合录用条件,否则不得辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期能否无理由辞退 试用期被辞退怎么办?
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7297 位律师在线,高效解决问题
试用期会被辞退吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期会被辞退吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应