我的一个哥们在一家国有企业上班，但是他以前犯过事，是职务犯罪，现在在缓刑呢，那个谁知道国有企业聘用缓刑人员是咋样的额啊？？

国企职工被判缓刑，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条（六）款规定解除合同，因此解除合同无需支付经济补偿金。用人单位亦可保留劳动关系，给予其它处分。用人单位保留劳动关系的，缓刑考验期间，可以降低原工资。

企业管理人员被缓刑后企业解除劳动合同（似乎不应该用“开除”），是合法的。2008年开始施行的新劳动法
第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，该条
第六项“被依法追究刑事责任的”。缓刑人员仍然属于“被依法追究刑事责任”的人员。所以公司与其解除劳动合同，是合法的。劳动法:
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。