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律师您好,我试用了一个月就被辞退了,还没有到约定的期限,所以我想问一问试用期6个月内被辞退怎么赔偿?

帮助10人 5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-09-14 呼和浩特
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律师解答 共2条
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
    40人赞同了该解答
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    试用期内可以解除劳动合同,但应该履行相应的规范的程序。
    如果是劳动者主动辞职,可以提前3日通知用人单位辞职。
    如果是用人单位辞去员工,则用人单位则须向劳动者提供书面说明解除劳动合同的理由和依据。另外,在试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿金。
    全文
    8 2018-09-14
  • 呼和浩特法务
    呼和浩特法务
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    首先需要看试用期限是否符合国家法律规定,如果不符合,则可以在去劳动监察部门反应之时同时对此情况予以说明,《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    14 2018-09-14
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