律图审稿专业委员会3轮严审

朋友换新工作后的试用期比较长,已经都半年过去还没说要转正的话,结果公司就找了理由说是要辞退他,想问一下试用期6个月被辞退有赔偿吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-09-14 安徽滁州
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律师解答 共3条
  • 滁州答疑法务
    滁州答疑法务
    95人赞同了该解答
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    《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
    若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
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    10 2018-09-14
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
    若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
    全文
    9 2018-09-14
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    试用期辞退有赔偿吗需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
    全文
    5 2020-10-29 16:23:43
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