我的一个朋友怀着孕在一家公司上班，但是还在试用期，就被公司给辞退了，请问有谁知道试用期怀孕能辞退的吗？

[律师回复] 解析：
1.关于劳务派遣员遭到非法解雇的情况，其对应的赔偿标准应为经济补偿金额乘以双倍的结果。
具体来说，就是每次派遣员在该公司累积工作达一年时，就应该得到两个月的工资作为赔偿；
2.若派遣员在该单位的工作时间超过六个月经历但不足整年的，则应将两个月的工资作为赔偿金额；
3.而对于工作未满六个月的派遣员而言，他们仅需获得一个月的工资作为赔偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
当员工在试用期间遭受公司解雇时，如若员工确实存在重大过失行为，那么他/她有权向公司索求工资结算以及办理离职相关手续。
倘若遭到无责解雇，这位员工有权主张并获得相应的经济补偿金。
然而，若遭遇非法解雇情况，这位员工可以进一步要求得到赔偿金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在女性职工怀孕期间，企业若中断缴纳社会保险，则属于违法行为。
除非存在可被认定为不可抗力的法定事件，否则任何用人单位均需严格按照规定按时足额地交纳社会保险费用。
若是用人单位未履行相关义务导致断交社保，女职工有权向当地的社会保险费征收机构进行投诉，亦或选择直接以单方面解除劳动合同的方式，要求用人单位在补充缴纳社会保险费用的同时，支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于正式员工被解雇事宜，用人单位有责任提前至少一个月向劳动者发出通知，同时还需向其支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金；
此外，为了保障劳动者权益，对于因工致残无法胜任原有岗位的情况下，用人单位也必须提前一个月通知当事人解除劳动关系。
值得强调的是，额外支付的一个月工资应以劳动者在上一个月在本单位所获得的工资标准为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
1、已满16岁之未成年人士，如涉及犯下强奸罪行，则将依据其实际犯罪情节进行量刑。
现行法规规定，对于已满16岁的未成年人所实施的强奸行为，必须依法追究其刑事责任。
因此，若有人采取暴力、威胁或其他不当手段对女性实施性侵，将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
而对于与不满十四岁的幼女发生性关系的情形，同样视为强奸罪，并会受到更严重的处罚。
2、在处理强奸案件时，取证工作通常首先考虑获取嫌疑人的体液样本。
同时，也需从受害人身躯上寻找嫌疑人遗留下来的痕迹，这些线索可能包括毛发、皮屑、体液（包含汗水、唾液、血液）以及纤维等。
在条件允许的情况下，还可以考虑收集指纹、掌纹、足迹等多种线索。
如果存在视频音频证据，无疑将极大地提高破案效率。
然而，采集何种类型的证据应根据具体情况而定。
总的来说，线索繁多，但能否得到充分利用，取决于办案人员的耐心和意愿。
另外，遭受侵害的当事人务必在事发后立即向警方报案，并前往医院或法医机构保存相关证据，以便提取可能残留于身体上的嫌疑人线索。
值得注意的是，体内残留的体液在经过一段时间后，将难以再次检测出来。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
对于构成绑架罪的犯罪者，其所面临的刑罚时长需依据具体案件的犯罪情节予以决定。
通常情况下，若绑架罪得以成立，犯罪者将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还须缴纳罚金或没收个人全部财产作为惩罚；
然而，倘若该案情的严重程度相对较低，犯罪者可能只需要接受五年以上十年以下有期徒刑的惩处，并且还要应缴纳相应的罚款。
倘若在绑架过程中出现了杀害被绑架人的事件，或者对被绑架人实施故意伤害行为，导致受害人身受重伤甚至死亡的严重后果，那么犯罪者将会面临无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁，同时还必须承担没收个人全部财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在饮酒后进行车辆移动的行为中，如果车辆驾驶人员体内的酒精浓度超过了每百毫升二十毫克的标准，那么这种情况就会被判定为“酒后驾车”。
针对此类违法行为，相关法律法规规定了相应的惩罚措施——将对其采取拘留以及课处罚款的处罚模式。
另外，对于那些在醉酒状态下驾驶机动车辆并且引发严重交通事故，甚至构成刑事犯罪的驾驶员，他们将会面临更为严厉的法律制裁。
根据相关法律法规，这类行为将被认定为“交通肇事罪”，并将由公安机关交通管理部门依法吊销其机动车驾驶证，同时终身禁止其再次获得机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百一十九条
本法中下列用语的含义：
（一）“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
（二）“车辆”，是指机动车和非机动车。
（三）“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。
（四）“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。
（五）“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

[律师回复] 解析：
在女性员工怀孕期间，需要视具体情况调整其工作岗位，这些情况主要包括：
首先，若该女员工在怀孕之前所从事的职业或工种涉及到孕期不宜进行的高强度工作或特殊环境，那么当她怀孕之后，就必须将其从原来的工作岗位上调离，转而从事那些不属于孕期禁忌从事的劳动范畴之内的工作；
其次，倘若女员工在孕期所从事的工作并不属于孕期禁忌从事的劳动范围，然而由于怀孕导致身体状况发生变化，使得她无法胜任原先的工作，那么用人单位应依据医疗机构开具的相关证明，适当减轻其工作量，或者为其安排其他适合孕妇身体状况且能够承受的工作任务。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，倘若涉及到盗取金额达到人民币一千元以上的情况时，即可认定构成盗窃罪。
而对于盗窃罪的立案标准则主要包括以下几个方面：
首先，当犯罪分子盗取的公私财产价值达到人民币一千元及以上；
其次，若犯罪分子在两年内实施了盗窃行为达到了三次或以上；
再者，如果犯罪分子非法侵入他人家庭生活，且该住所与外界环境相对隔离；
此外，若犯罪分子在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物；
最后，若犯罪分子以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，均可被视为构成盗窃罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.若遭受了不白之冤且无证据或证据被篡改，那么公安机关在进行刑事拘留后，尚须经过检察机关核准批捕并进一步审查起诉。
最后，法院也会对案件进行公正审理，一定能揭示真相。
如需进一步援助，可委托一位律师进行辩护。
2.所谓盗窃罪，系指具有非法占有目的，通过秘密手段窃取公共或私人财产且数额较大或曾多次实施此类行为者。
依据我国刑法的相关规定，窃取的财物价值达到人民币一千元至三千元以上的，属于“数额较大”；
价值达人民币三万元至十万元以上的，则属于“数额巨大”；
而价值超过人民币三十万元至五十万元以上的，则被视为“数额特别巨大”。
关于盗窃罪的构成要素主要包括以下几个方面：
（1）犯罪客体为公私财产所有权，犯罪对象通常为动产。
然而，不动产的可移动部分，例如房屋的门窗以及土地上生长的树木等，亦可成为盗窃罪的犯罪对象。
（2）犯罪客体要素，通常表现为采用秘密窃取的方式，将公私财物转移至自身掌控之中，从而实现非法占有。
（3）犯罪主体要素，要求犯罪主体为一般主体，仅能由自然人构成。
（4）犯罪主观方面要素，必须是直接故意，即明知是他人或单位所拥有或持有之财物，以非法占有为目的，进而实施窃取财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当遭遇所谓“感情骗子”时，诉讼通常并非可取之举。
原因在于，感情纷争乃道德伦理所涵盖之范畴，并不在法律授权之管辖区内。
然而，倘若情感欺骗行为牵涉到财产纷争，那么当事人自然具备向法院提起诉讼的权利及资格。
另外，若有诈骗者利用爱情关系，窃取他人财物，或因感情欺骗导致受害者遭受身心方面严重伤害，抑或是已婚人士谎称单身身份，与他人建立恋爱关系并同居生活，此类情况均可作为起诉依据。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
孕妇怀孕并不意味着必须启动取保候审程序。
取保候审，乃指侦查、起诉及审判机关在刑事诉讼过程中，对于因涉嫌犯罪而未被羁押之人；
为了确保他们避免逃脱侦查、起诉和审判等环节，依法要求其提供保证人或缴纳保证金，同时出具保证书，以保障其能够随时接受传唤。
按照法规规定，只要符合以下任一条件，便可向相关部门申请取保候审：
（1）可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况；
（2）可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会导致社会危害性的情况；
（3）患有严重疾病、生活无法自理，或者怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不会导致社会危害性的情况；
（4）羁押期限已满，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审的情况。
因此，孕妇仅在采取取保候审不会导致社会危害性的前提下，方能适用此项刑事强制措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 你没有责任，不需要赔偿

[律师回复] 你好，我是专业代理各类毒品案件的郑丽芳律师，公安阶段认罪认罚只是告知书不是具结书，欢迎一对一咨询我。我们团队全国代理毒品案件

[律师回复] 你好，只有女方可以提出离婚。。。

[律师回复] 你好，有电话录音、短信聊天记录，证明出资合伙的事吗？

[律师回复] 你好，方便电话为您解答吗

[律师回复] 你好，你这边是遇到什么问题？

[律师回复] 你好我们会联系你了解情况