律图审稿专业委员会3轮严审

我还在试用期内,也没有和单位签订合同,还没到时间,就被辞退了,也忘记了要钱了,试用期没有签订劳动合同被辞退怎么补偿?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-09-15 佳木斯
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 佳木斯法务
    佳木斯法务
    31人赞同了该解答
    咨询我
    正常情况下:
    1、能辞退;
    2、无补偿;
    3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化:
    一、依法你在4月17日入职时,公司必须与你签订劳动合同,不签就是违法的。
    试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    但这一情况却对你是有利的,分析如下:
    (1) 双方之间的关系为事实劳动关系
      你没有与公司签订书面的劳动合同,因此两者之间的关系并非劳动合同关系,而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期,
    一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;
    二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此,你只要否认这一点,该事实仲裁委将无法认定,你完全可以采取这种做法,最终仲裁委也不会认定存在试用期。
    如此一来,没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了,你可以要求支付赔偿金了。
    二、根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件;(公司很可能利用这一条辞退你,但你可以抗辩,如果合同没有规定明确的辞退条件,不得无故辞退你!你可以申请劳动仲裁)
    (2)严重违反用人单位的规章制度;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
    三、如果公司扣发你工资
      你完全可以申请仲裁。对你的建议:
      
    1、 取得辞退证明,易于保障胜诉。你一定要努力取得被辞退的相应证据,以证明事实的劳动关系成立。
      
    2、 取得收入证明,利益方可最大化。如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据。
    如果你申请劳动仲裁,仲裁结果,很可能是公司向你支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。
    全文
    12 2018-09-15
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。
    试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
    员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。
    《劳动合同法》
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    14 2018-09-15
  • 劳资纠纷维权咨询
    劳资纠纷维权咨询
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
    《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    9 2020-10-29 10:07:24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6029位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期被辞,试用期没有签订劳动合同被辞退怎么补偿?
一键咨询
  • 145****7157用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    151****3178用户4分钟前提交了咨询
    164****4152用户1分钟前提交了咨询
    143****6123用户2分钟前提交了咨询
    150****1247用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    173****1131用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    168****7055用户4分钟前提交了咨询
    147****4638用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    155****3635用户3分钟前提交了咨询
  • 七台河用户1分钟前提交了咨询
    154****5832用户4分钟前提交了咨询
    144****7411用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    171****0002用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    141****5353用户2分钟前提交了咨询
    175****0858用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    157****2803用户1分钟前提交了咨询
    156****1041用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    132****7455用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    173****1177用户3分钟前提交了咨询
    153****0286用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    158****4083用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    141****0618用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    164****1568用户3分钟前提交了咨询
    135****4786用户4分钟前提交了咨询
    152****5640用户4分钟前提交了咨询
    141****6377用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    167****2478用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    175****2000用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    155****3625用户1分钟前提交了咨询
    132****2845用户1分钟前提交了咨询
    178****1742用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    147****4412用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    147****6402用户4分钟前提交了咨询
    173****2340用户2分钟前提交了咨询
    161****4865用户4分钟前提交了咨询
    132****8802用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    135****7316用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    176****4505用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    163****5445用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    156****2026用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    153****0868用户2分钟前提交了咨询
    156****0126用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    155****8605用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    136****8368用户3分钟前提交了咨询
    160****8681用户1分钟前提交了咨询
    145****6865用户4分钟前提交了咨询
    175****2422用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    171****1675用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    148****0861用户4分钟前提交了咨询
    146****5070用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    132****1817用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
常州134****3143用户3分钟前已获取解答
徐州156****7199用户1分钟前已获取解答
连云港180****7334用户4分钟前已获取解答
试用期签订劳动合同被辞退怎么办
试用期内被辞退,劳动者应根据解雇原因应对。若是过失性解雇,劳动者无需赔偿;若是非法解雇,用人单位应支付双倍赔偿金;若是非过失性解雇,用人单位应按劳动者服务年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期会被辞退吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期会被辞退吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期签订劳动合同被辞退有补偿吗
劳动者不一定有补偿,要根据辞退的原因来决定,由于劳动者自身原因被单位辞退的,不需要支付经济补偿金;由于单位的原因导致跟员工解除劳动合同的,需要支付经济补偿,要按照员工在单位的工作时间计算。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期未签订劳动合同被辞退怎么办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期未签订劳动合同被辞退怎么办?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期未签订劳动合同被辞退怎样办?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期未签订劳动合同被辞退怎样办?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应