律图审稿专业委员会3轮严审

我在私企上班,本身单位就没有几个人,还故意把我给辞退了,我想要争取赔偿的,私企辞退人该怎么办呢?如何呢?

帮助10人 8.3w浏览 匿名 2018-09-16 湖北襄阳
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律师解答 共2条
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    1,老板合法地裁员,(必须满足很多条件,不是想裁员就可以裁的,)这种情况下,补偿金为工龄的折算,你应该是2008年1月1日之后签的合同,满1年但不满1年半,故补偿金为1个半月的工资。
    2,老板做不到合法地裁员,你有权利要求继续工作直到合同期满,然后老板不和你续签,你还可以再拿到2个月的工资作为工龄的补偿。
    3,老板做不到合法地裁员,但是拒绝让你继续工作,比如停发工资,不让进办公室,则视为非法地解除劳动关系,你有权利主张双倍的赔偿金(补偿金2=3个月工资)或要求劳动监察部门介入来恢复你们的劳动关系。
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    10 2018-09-16
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    《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。”
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    12 2018-09-16
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在私企上班被辞退了,私企辞退人该怎么办呢?
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