律师你好，我想知道经济补偿金的计算基数法律依据是什么？我在物流公司工作，日常工作是接听电话，我工作才八个月，未满合同期公司就将我辞退，说会给我补偿金

经济补偿的计算基数包括哪些
经济补偿金的计算基数是前12个月的平均应得工资。
应得工资包括主要包括
1.单位代扣代缴的社保、住房公积金（应包含在经济补偿金计算基数中）
根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。
2.津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等（应计算在计算基数中）
国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资;
(2)计件工资;
(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
(5)加班加点工资;
(6)特殊情况下支付的工资。
可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。
3.是税前工资还是税后工资（税前工资）
法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资。
经济补偿金怎样计算
这要区分工作时间，是在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前，还是施行之后。
如果工作时间是 2008年1月1日之前，经济补偿金采取的是分段计算规则：
2008年1月1日之前的工作年限，适用《劳动合同法》施行之前的规则；
2008年1月1日之后的工作年限，适用《劳动合同法》施行之后的规则。
《劳动合同法》实施之前的规则（以下简称旧规则）
劳动合同法实施之前，单位需要支付经济补偿金，有十种情形：
单位提出解除劳动合同的，有五种情形---详见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条至第九条；
劳动者被迫提出解除劳动合同的，也有五种情形—详见《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条。
如果劳动者在《劳动法》实施之前就入职单位，单位提出解除劳动合同需要支付经济补偿金的五种情形，其经济补偿金的计算年限，是从入职之日起计算。
《劳动合同法》实施之后的规则（以下简称新规则）
Ａ、一般规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
Ｂ、特殊规则：劳动者月工资超过社平工资三倍的，计算年限最高不超过12年。
Ｃ、计算基数：是劳动者解除或终止前12个月的平均工资，如果月平均工资超过社平工资三倍的，按社平工资的三倍计算。
D、计算年限的起算点：新规则是从2008年1月1日起施行的，所以，只针对2008年１月１日之后的工作年限，故月工资超过社平工资三倍的，支付年限最高不超过12年的限制，也仅仅针对的是2008年1月1日后的工作年限（即：支付年限最高不超过12年限制的条款，最早也要在2020年１月１日之后才可以发挥作用）。
也就是：新规则下，如果劳动者入职时间是在2008年1月1日之后的，计算年限从劳动者入职之日起计算；如果劳动者入职时间是在2008年1月1日之前的，计算年限从2008年1月1日起计算