因为工伤住院，目前在康复期间。目前受伤到现在已经两个月。因为照顾病人耽误正常工作。这块有没有补偿？另外工伤停工期间员工工资怎么算？

《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理人员可以要求护理费，受伤职工在停工留薪期期间公司按正常上班期间的工资标准发放

照顾病人可以要求护理费，按照你自己的工资收入状况支付

有护理费，按照你的的平均收入确定。享有停工留薪期，在此期间工资照发。