交通事故主次责任比例怎么划分

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 刑事案件申诉是有次数限制的，具体如下：

1. 向同一法院申诉：申诉人就同一刑事案件向同一人民法院一般只能申诉一次。

2. 经两级法院复查驳回后申诉：对经两级人民法院依照审判监督程序复查均驳回的刑事案件，当事人再次提出申诉的，如果没有新的充分理由，人民法院不予受理。

3. 经上一级法院审理维持原判后申诉：对经作出生效裁判法院的上一级人民法院依照审判监督程序审理后维持原判的刑事案件，当事人再次提出申诉的，人民法院不予受理。

4. 经最高法再审或复查驳回后申诉：对最高人民法院再审裁判或者复查驳回的刑事案件，申诉人仍不服又提出申诉的，人民法院不予受理。

[律师回复] 您好，可以委托律师出庭处理。

[律师回复] 你好，跟描述报交警没

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 如果担保合同为连带责任保证，那么当借款人无法偿还贷款时，债权人有权要求担保人立即代为偿还全部借款本息。这意味着，即使担保人自己并没有使用这笔贷款，也仍然需要承担还款责任。担保人不能以自己对借款的使用情况等为由拒绝履行还款义务。

[律师回复] 根据你所陈述的情况，有可能会被行政拘留。

[律师回复] 关于九级工伤的一次性医疗补助金，按照《工伤保险条例》是这么规定的：
1. 补助金标准：是9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不过呢，具体能拿到多少钱，得看所在地区的具体标准。
2. 特殊提醒：这里要特别注意一下，各个地方的标准可能不太一样，所以最终到底能拿多少，还是要以当地的规定为准。总之，大家如果遇到这种情况，一定要去了解清楚当地的具体标准，这样才能清楚自己应得的补助金数额。

[律师回复] 主动离职比较难拿到补偿金。不过，在某些特殊情况下，还是可以商量争取一下的。首先，得弄清楚离职原因不能是因为自己有重大过错，像严重违反公司的规章制度之类的。接着，要和公司好好地坦诚沟通一下，用书面形式提出离职的意向，并且表明希望能商量补偿金的事情。按照法律规定，如果公司存在没依法给员工缴纳社保啦，或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，劳动者以这些为由离职的话，就可以主张经济补偿金啦。要是公司同意协商，那双方就可以商量补偿金的数额啦，参考劳动者在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准。在谈判过程中，一定要记得保留好相关的沟通证据，像邮件啦、聊天记录之类的。要是双方谈不拢，就可以通过劳动仲裁等途径来解决啦。

[律师回复] 您好交通事故赔偿根据交通事故责任认定来

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 如果你没有法定情形，不同意的话一般不会判离

[律师回复] 你好，具体问题具体分析，可以帮你解决，方便可以来律所见面细谈。电话联系Y

[律师回复] 如果您没有强迫或使用暴力，那么他指控您强奸可能是出于某种其他原因，例如内疚、报复或其他动机。

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，是在试用期还是正式入职以后呢？

[律师回复] 女方先起诉离婚，可结果没被判决离婚。接着男方再去起诉的话，一般就会被算作是二次起诉。在民事诉讼的范畴里，一般是以第一次起诉离婚的判决正式生效之后，再次提起离婚诉讼才会被认定为二次起诉。

就像女方起诉了之后，法院认真审理了一番，觉得不满足离婚的条件，所以没给判离。而男方，得等到这个判决生效了，然后再去起诉，这样的起诉就属于二次起诉。二次起诉离婚可不是随便就能进行的，通常得满足一些特定的条件，比如说出现了新的情况，或者有新的理由之类的。并且，还得在判决生效后的六个月之后才能去起诉。

这里得提醒大家，不同的地区在具体的法律规定和司法实践方面可能会有点不一样。要是大家碰到了具体的法律问题，最好还是去咨询专业的律师，这样才能得到更准确的法律建议。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，请问是哪个法院？