停工留薪期内做劳动能力鉴定，对停工留薪期工资有影响吗？

如果情况不是很严重，就不需要鉴定，经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定，得到伤残等级鉴定结果，停工留薪期截止。如果伤情严重或者情况特殊，先经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，再去进行劳动能力鉴定。受伤3个月，还未达到最长期限12个月，如果情况还不稳定不能做劳动能力鉴定，可以先继续治疗。根据《工伤保险条例》第三十三条工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期截止，开始按有关规定享受伤残待遇。扩展资料：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，发生工伤员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体赔偿金额根据所评定的等级确认。

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

你好，没有影响