我一个要好的朋友，他的父亲一直在山西的矿上工作，现在因为非法偷挖矿，被依法拘留，解释一下，下达批捕证由哪个部门发出的

[律师回复] 又没有具体的案情可以帮你h=核查到的呢

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助，

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？可以说一下。

[律师回复] 看守所羁押一日折抵刑期一日，刑事拘留和逮捕期间都折抵。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好。一般可以是不退还的

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 你好！诈骗金额13万的话，构成的

[律师回复] 具体法律责任和处理方式应根据实际情况和法律规定进行具体分析和判断

[律师回复] 具体什么情况详细沟通

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，检察院批准逮捕后一般半年左右开庭。

[律师回复] 你好！你们是合同纠纷，需要看合同具体约定

[律师回复] 您好！我是广西豪一律师事务所的律师，有什么法律问题需要咨询的？

[律师回复] 跟你电话详细沟通，你这个情况是可以处理的

[律师回复] 一般是n+1的补偿，如果提前一个月辞退，那是n

[律师回复] 要看合同是怎么约定的

[律师回复] 法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。因此，女方直接抚养孩子，那么抚养费就应当由男方负担，另外，如果男方没有条件抚养孩子，女方应当起诉变更抚养权。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。