律图审稿专业委员会3轮严审

我是一化工厂操作工,招聘时谈的工资是试用期4000,转正4500,转正期限1-3个月,因为刚入职半个月就受了工伤,现在都8个多月了,公司一直按照4000元发工资,工伤鉴定还在进行中,公司把我调到厂区干库管,我和人事谈论工资的时候给我的答复是我们公司库管一月3000元,我属于特殊情况,就发四千,请问公司这样发工资合适吗?我应该怎样和公司谈

3.1w浏览 匿名 2019-02-26 乌鲁木齐
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    "拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。"
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    9 2019-02-26
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我属于特殊情况,就发四千,请问公司这样发工资合适吗?
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