公司在员工不知情的情况下代替员工签合同合法吗？公司在没有证据证明员工不能胜任工作辞退员工又不愿赔偿怎么办？2018.12.17号开始上班到2019.2.13号被辞退，请问春节期间公司需要付员工的工资吗？由于2019.2.13辞退员工但又没有及时做好社保断交问题，导致员工2019.2月社保未能及时缴纳，请问公司需要承担员工2019.2月社保损失吗？

用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任：
1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。
5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
社保是员工的一项基本福利，且社保现在和我们老百姓各项生活都息息相关，购房需要社保，还在读书需要购买社保，办理户口需要社保，社保已经融入到我们生活的方方面面了，员工在入职第一天单位就应该为员工缴纳社保且足额缴纳社保，单位不及时或不足额缴纳社保都是违法的行为。

你好！这种情况只能到社保中心投诉，他们会受理的会要求单位给你补缴的。如果造成你的损失了（比如生育时才发现从而得不到生育金或工伤时得不到保险赔偿等等）才可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位赔偿你的这些损失和补缴社保