公司年终奖在2月份工资里发放，我3月辞职能拿到年终奖吗？

[律师回复] 解析：
倘若司法机关准予进行取保候审且相关的保释程序已经完备却未履行承诺释放当事人，那么他们应当将此事向公安机关更高一级的领导机构上予以反映。相应的法律条款规定如下：
根据中华人民共和国刑事诉讼法的诠释，在以下情况下的犯罪嫌疑人和被告人才能够享有取保候审的权益：
首先是，该犯罪嫌疑人或被告可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；
其次是，若犯罪嫌疑人或被告可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，但通过实施取保候审并不会导致社会公共安全受到威胁；
再次是，如果犯罪嫌疑人或被告患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲，同样也可以享受取保候审的权利，因为这并不会给社会带来任何危害；
最后是，如果犯罪嫌疑人或被告的羁押期限已经届满，而案件仍然没有得到妥善处理，此时就需要采取取保候审的措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，嫌疑人在被依法逮捕后会拥有长达十四日的拘留期限。对于重大案件，嫌疑人可能会面临三十天的拘留期。在此期间，执法部门将会对其行为进行深入细致的调查，以确认是否存在违法犯罪情况。
2、若经证实并无犯罪嫌疑，嫌疑人将得以提早获得释放。刑事拘留作为执法机构在处理案件时通常采用的一种手段，旨在确保案件迅速得到解决并保护公众利益，因此，嫌疑人必须积极配合相关调查工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，此类犯罪的量刑范围通常在三年以下有期徒刑或拘役，同时可能会被判处缴纳罚金；
然而，具体刑期还要结合行为人是否有自首、坦白等减轻情节以及所获取收益数额大小进行综合考虑。若涉案人员未从其售卖的银行卡中获得显著利益，甚至仅是一次性的买卖行为且所得收益较小，在此情况下，其有资格申请免于起诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪乃属刑事犯罪类别，依照相关法律规定，公安机关有权对符合拘留范畴的疑似犯罪人员实施刑事拘留行动。对于现行犯或涉嫌重大犯罪行为者，若存在以下任意一种情况，公安机关即可行使拘留权：
（1）正处于犯罪预备阶段、正在实施犯罪或是在犯罪行为发生后立即被警方察觉的。
（2）遭受侵害方或现场目击证人指控其为罪犯的。
（3）在其居住地或活动场所内发现了犯罪证据的。
（4）犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或在逃亡中的。
（5）具有销毁、篡改证据或串供可能性的。
（6）未透露真实姓名、住址及身份信息的。
（7）有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
按照相关法律法规的规定，自提出取保候审申请至被允许释放，整个过程需要耗时三日。倘若犯罪嫌疑人/被告人主动向办案单位申请取保候审，那么，办案单位应在收到申请之日起的三日内，对其申请进行审查并作出是否批准的决定。若经审查，办案单位认为符合取保候审条件且同意实施该措施，便会在完成相应的审批程序和手续之后，前往看守所将犯罪嫌疑人/被告人予以释放。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 解析：
依据现行法规，辩护律师有权与被关押的刑事诉讼被告进行会面以及进行通讯联系。其他类型的辩护人员，若得到人民法院或人民检察院的批准，亦可享有与在押被告会面及通讯的权利。倘若辩护律师持有合法的律师执业证书、来自律师事务所的证明文件以及委托人的委托书等合法证件，或者拥有法律援助机构的公函证照，便可要求探访并会见正在羁押中的刑事诉讼被告。看守所应该即时为辩护律师安排面谈事宜。在进行面谈之前，辩护律师应确保自身携带的相关资料齐全完备，对案件的关键问题有充分的了解，能够引导被告提供相关证据，同时还要关注被告的心理状态，以判断其是否适合进行面谈。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十七条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。
上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等；
自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼程序中，嫌疑人被依法限制人身自由的期间最高可达三十七日，若在此期限内检察机关未做出批准逮捕的决定，则逮捕措施即行解除，嫌疑人得以恢复自由身。通常情况下，公安机关会在拘留行为发生后的三日内，向人民检察院提交提请批准逮捕的申请。如遇特殊情形，这一期限可相应延长一日至四日。
然而，对于那些流窜作案、多次作案或结伙作案的重大犯罪嫌疑人，其拘留期限可延长至三十日。
其次，公安机关在认为有必要对被拘留者实施逮捕时，必须在拘留行为发生后的三日内，向人民检察院提出审查批准的请求。在特殊情况下，这一期限可适当延长一日至四日。同样地，对于那些流窜作案、多次作案或结伙作案的重大犯罪嫌疑人，其审查批准的期限也可延长至三十日。
最后，人民检察院在收到公安机关提交的提请批准逮捕书后，必须在七日内做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院未能批准逮捕，公安机关须在接获通知后立即释放相关人员，并将执行情况及时告知人民检察院。
同时，对于那些仍需进一步侦查且符合取保候审或监视居住条件的嫌疑人，公安机关应依法采取相应的强制措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 用人单位违法辞退员工可以要求公司给赔偿金（2n）

[律师回复] 您好，没签劳动合同辞退员工是违法行为

[律师回复] 辞快工是不需要扣钱的哦

[律师回复] 你好，我们具有专业知识和丰富的经验，可以为你的法律问题提供解答和帮助，具体情况我们电话沟通，稍后给你回电。

[律师回复] 二次合同是都已经签订，并且辞退是口头形式还是书面形式？

[律师回复] 您好可就工资相关事宜进行解答。

[律师回复] 您好，目前是已经被采取刑事强制措施了吗，具体要看有没有退赔获得谅解

[律师回复] 你好。可以通过法律途径

[律师回复] 必要的时候该起诉就起诉，不要让老赖潇洒。

[律师回复] 醉驾案如果经法院下判决后，一般单位是不予办理退休，因为单位有规定，违法法律或行政法规的员工，不予办理退休事项，而且单位可以单方辞退

[律师回复] 员工放假期间意外去世，公司是否需要给予补偿，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果员工的意外去世被认定为工伤，其近亲属可以依法享受工伤保险待遇；如果公司为员工购买了商业保险，保险公司应当按照保险合同的约定支付保险金；如果劳动合同中有相关约定，公司应当按照约定支付补偿；如果公司有内部政策，可以给予一定的补偿。

[律师回复] 您好，可以协商还款的呢