公司有一名员工2018年9月3日入职，因经过培训后仍然不适合本岗位，所以公司提前30天也就是在2019年2月25日对他解除劳动合同，按照劳动法补偿不满六个月补偿半个月的工资，但是在2月25日解除劳动之后，员工想来就来，不来的话也不和领导部门说，旷工3天以上，根据公司规章制度，旷工3天可以解除劳动合同，现在公司是否还需要再出示一份解除劳动合同关于旷工？

[律师回复] 假设贵司因无正当理由而解除劳动合同时，您将有可能在此情形下获取更多的补偿款。普遍而言，依照法律规定，假如您已为该公司服务长达九年之久，经济补偿将根据您在现就职单位的任期年限来确定，每满一年便向您支付一个月的报酬作为标准。因此，您有望获得九个月的薪资作为经济补偿。然而，若公司的解约行为违反了相关法律法规，则您还有权获得双倍的补偿金，也就是说，将增加到总计18个月的薪酬。

[律师回复] 若公司违规解雇员工，赔偿金往往会为经济补偿准则的双倍。此种情况下的经济补偿金额将根据员工在该企业供职时间来衡量，每满一个自然年便需支付其一个月工资。而所谓“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资水平。如若员工服务期不足六个月，则须支付半个月工资作为经济补偿;若是超过六个月但未满一年者，则应给予一个月工资的补偿。

[律师回复] 你好，具体什么情况详细聊聊

[律师回复] 你好 这种合同一般来讲是受法律保护的

[律师回复] 您好，大概率是这样的。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，还在吗，你主要咨询那一块

[律师回复] 你好，离婚的原因是什么？

[律师回复] 您好！有没有约定担保期限？

[律师回复] 您 好，可以申请援助处理

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 因收受红包被公司主动解除劳动合同，通常不能领取失业保险金。

[律师回复] 可以的  我们这边实力规模都是前几名   我联系你了

[律师回复] 是的，请详细描述案情方便进一步分析

[律师回复] 您好，具体问题可以电话联系吗？

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。