我在外工作的时候，自己租了一间房子，现在打算去另一个城市了，还有两年到期的，我要提前解约了，请问户口提前解约违约金咋办，支付户口违约金，合法吗？

一、户口违约金，法律依据在何处？
一些HR认为入职前的落户协议是劳动者自愿签的，这个协议因双方意思表示真实而有效，类似民间合同性质，即使约定了服务期违约金或其他限制性条件，例如提前离职则延期为其办理户口转移手续等也是属于劳动者应当付出的对价，这样并不显失公平，所以对于劳动者入职前签的约定有户口违约金的落户协议在法律上是有效的，但事实真是如此吗？

我们知道，很多似乎公平合理的事情，却无法找到相应的条文依据作支撑。我国劳动法律给了劳动者充分的自由就业权，单位不能用“户口”来束缚劳动者的去留，并且劳动者需承担违约金就两种情形：第一是培训服务期未满提前离职，第二是负有保密义务的员工违反竞业限制约定。并不包括所谓的“户口违约金”。
但没有国家层面的明文规定，并非一律否决，随着因户口而引发的劳动纠纷日益增多，北京高院、北京劳保局在2009年联合下发了一个会议纪要《北京市劳动和社会保障局  北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议》：“32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”这对于户口违约金问题具有一定指导意义，即在北京，虽然落户协议因违反劳动合同法的明文规定而无效，但是确实给单位带来损失的，劳动者还是要承担一定的赔偿责任。
二、户口违约金，并非不合理
劳动者并不能因有劳动法撑腰而“为所欲为”，在这个人口膨胀的时代，尤其是工作在帝都、魔都、妖都等户口指标比较稀缺的一线地区，已经有裁判案例支持劳动者因违反落户协议而酌情赔偿单位的损失。
在北京中院一个案例中（案号（2015）三中民终字第12051号），硕士毕业生雷某通过校招进入一家汽车企业，并签了落户承诺书：“本人对于落户一事承诺严格履行劳动合同5年期限，如有违反该承诺则本人认可并愿意承担本承诺所约定违约金。以上所称违约金为5万元人民币，按照合同期限五年折算。”后该硕士仅工作3.5年，公司要求其支付1.5万的违约金。
一审法院：“应当指出的是，进京指标属于社会稀缺资源，雷某作为完全民事行为能力人对此明知并应知晓签署承诺书的行为后果，其辞职行为确实给某汽车公司在引进人才等方面造成一定的损失，一审法院根据雷某未满服务期及汽车公司需要招聘同岗位人员所需支出等情形酌定其赔偿汽车公司损失10000元。”
二审法院：“雷某的辞职行为给用人单位在人才引进及招用同岗位人员方面带来一定损失，基于诚实信用原则的考量，一审法院酌定雷某赔偿某汽车公司损失10000元并无不当。”