律图审稿专业委员会3轮严审
我们公司前一段时间在南京购买了一批刚才，但是对方迟迟不交货，我们想问一下延期付款违约金比例一般是多少呢？工期延误违约金每天比例是如何进行确定的呢，求解
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匿名
2019-03-15
广东中山
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律师解答
共2条
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咨询我法务在线聊14 2019-03-15 -
咨询我合同法律卫士7 2019-03-15
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我们公司工程延误1，工期延误违约金每天比例是多少
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交通事故工伤过后每月补偿标准是多少钱
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1. 停工留薪期工资：职工工伤或患职业病治疗期间，单位需按月支付工资，且待遇不变。这里的原工资通常是受伤或患病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级至四级伤残，工伤保险基金按月支付，一级按本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级伤残由单位支付，分别是本人工资的70%、60%。
3. 一次性伤残补助金：各级伤残标准不同，如一级为27个月本人工资，二级25个月等。不过，实际补偿要结合当地工伤保险政策等综合确定。
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工伤赔偿劳动赔偿n+1怎么算的
[律师回复] 法律分析：
（1）“N+1赔偿”构成明确。“N”依据劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，且月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高工资有限制，超当地平均工资三倍的，按三倍付且年限不超十二年。
（2）“+1”代通知金并非必然支付，只有用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时才需支付。
提醒：
劳动者注意留存相关工作年限及工资发放等证据，若遇“N+1赔偿”纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。
（1）“N+1赔偿”构成明确。“N”依据劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，且月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高工资有限制，超当地平均工资三倍的，按三倍付且年限不超十二年。
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1. 关于经济补偿金“N”的计算标准：依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这是对劳动者工作贡献的一种合理经济补偿方式。
2. “N + 1”中“1”即代通知金的适用情形：一般用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知本人的情况。但裁员属于法定情形下的经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等。
3. 公司合法裁员的程序：公司需依法提前30日向工会或者全体职工说明情况，履行法定程序后，提前30天通知员工，此时只需支付经济补偿金“N”。
建议公司在裁员过程中，严格按照法定程序操作，准确计算经济补偿金，保障劳动者合法权益，避免后续法律风险。
1. 关于经济补偿金“N”的计算标准：依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这是对劳动者工作贡献的一种合理经济补偿方式。
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为避免继承纠纷，首先遗嘱订立要清晰明确，遵循法律规定的形式。在法定继承时，继承人应明确自己的权利和义务，如有争议，可通过协商解决，协商不成则依法诉讼。同时，家庭内部可提前沟通继承相关事宜，减少矛盾产生。
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你好，我是蛋糕店的兼职员工，从2024年9月开始至2525年1月陆续用店内手机给自己陆续转账7000元后被蛋糕店老板发现，我主动还款，但老板不接受，非要走法律程序，该怎么判刑？
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