律图审稿专业委员会3轮严审

我属于政府公益性岗位,在职一年连三个月,当时我签了两年的合同,如今因为一些个人及家庭的原因,我想从我的岗位离职,请问从事公益岗有违约金吗。谢谢回答。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2019-03-17 甘肃庆阳
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律师解答 共3条
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    主要双方签订的合同内容是如何约定的
    如果你和你们的公司已经签订了劳动关系,那么如果存在违约金那是违法的。
    全文
    11 2019-03-17
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    以正常的流程走,是没有违约金的
    1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金。
    2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。
      
    3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。
    4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。
    全文
    12 2019-03-17
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    1,在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定;
    2,如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;
    3,劳动仲裁,一般应在劳动争议发生之日起,1年内提出;
    4,如果对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民法院起诉。  一,我国《劳动合同法》的规定:  第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    全文
    2 2020-12-04 11:16:40
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