我的一个同事因为急需用钱给他的妻子治病，但是公司还面临着资金链的问题，他们老板非常着急，于是他就在一个合同中做了手脚，并且发生违约，我想帮忙问一下同事的老板在签合同后违约，国企违约要交违约金怎么办

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，店铺转让并不直接导致劳动合同的终止或变更，除非转让协议中明确规定了员工的去留问题。如果新的经营者不愿意承认原有的劳动合同，员工有权要求新的经营者按照原有的劳动合同履行义务，或者与员工重新签订劳动合同。

[律师回复] 你妹妹的行为是否构成诈骗，需要具体情况具体分析。

如果她在第一次抵押时，与二手车市场老板协商好可以开走几天，且未隐瞒后续可能将车再次抵押的意图，同时在第二次抵押时也如实告知了对方车辆已抵押的情况，并且有还款的意愿和计划，只是暂时无法立即归还车辆，那么一般不构成诈骗，这更倾向于民事纠纷中的债务问题。

然而，如果她在第一次抵押时，故意隐瞒了后续要将车再次抵押的想法，并且在第二次抵押时也没有告知新的抵押权人车辆已经抵押的事实，具有非法占有第一次抵押所得款项的目的，比如将款项用于挥霍或者明知无法偿还却仍然如此操作，那么这种行为就可能构成诈骗。在这种情况下，即使你们现在愿意还钱和利息，也不影响对其之前行为性质的判断，不过积极协商还款可以作为一个从轻的情节在量刑时予以考虑。

[律师回复] 您好！请问您的问题得到解决了吗

[律师回复] 客人补尾款办卡老板不算提成是否合法需视具体情况而定：

合同有明确规定的情况

如果劳动合同、提成协议或公司规章制度中明确规定，只有在客人首次消费或办理业务时才有提成，补尾款办卡等后续行为不计提成，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么老板不算提成是合法的。

合同无明确规定的情况

若相关合同或制度没有明确说明，从公平合理原则以及劳动法律法规保障劳动者权益的角度来看，员工促成客人补尾款办卡，付出了劳动并为公司带来了收益，老板不算提成可能不合法。因为提成属于工资的一部分，用人单位应按照约定或实际业绩支付。这种情况下，员工可与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

[律师回复] 可以，可能要承担违约责任

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 你与公司有没有签订劳动合同，要看劳动合同是怎么约定的？

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 上午好，这个情况是可以起诉的啊

[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以进一步详细了解

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 核实短信内容：仔细查看短信内容，包括违章时间、地点、违章代码等，确保信息的准确性。您可以登录交通管理部门的官方网站或使用相关手机应用，如交管“12123”APP，查询是否有与短信内容相符的违停记录。

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 可能是熟人搞的目前情况进展状况如何可能是熟人搞的目前情况进展状况如何

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
建议咨询平台客服。

[律师回复] 要看协议书的内容确定  。

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 报警，如造成后果，要求承担相应法律责任。

[律师回复] 你好，很高兴回答你的问题