您好，我叔叔最近在外面上班多年的，由于各种原因导致合同违约的，对于合同5年了违约金怎么算的，还有哪些相关的规定的，请您给予专业的解答的，谢谢您的指导的，还有哪些相关的规定的，谢谢

根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有专业技术培训和保密协议用人单位可以与劳动者约定违约金，其它情形，用人单位不得与劳动者约定违约金。而涉及解除合同需要支付违约金的只有劳动者违反专业技术培训服务期约定的情形。
　　根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
　　如果用人单位对劳动者进行了专业技术培训且约定了服务期，劳动者合同期内辞职是违法服务期的约定，应当支付违约金。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，不属于违法服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。