如果用人单位无故调离原工作岗位，新工作岗位又做不来迫不得已辞职能获得经济补偿吗

员工不同意调岗而离职没有法律规定可以申请补偿，根据《劳动合同法》
第四十条
（三）情况，用人单位可额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同。《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

您好，请问您的诉求是什么？具体是什么情况？双方是否进行协商？

你好，单位不可以无故调岗的，建议你及时维权的。

你好，同意调岗后又因工作内容原因离职的，没有经济补偿。