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您好在湖南怀化工伤九级大概能赔偿多少钱呢

10w+浏览 #工伤赔偿 匿名 2019-04-02 浙江杭州
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律师解答 共4条
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    工伤保险条例关于九级工伤大概赔多少钱第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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    3 2020-09-23 02:37:25
  • 法律咨询顾问
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    工伤赔偿不仅包括一次性伤残补偿金,还包括生活护理费、供养亲属抚恤金等项目,伤残补偿金需要根据劳动者的工资计算,生活护理费需要根据实际发生的计算,供养亲属抚恤金需要根据当地的经济情况确定。
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    7 2019-04-02
  • 毕汝才律师
    毕汝才律师
    可以委托律师
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    7 2019-04-02
  • 曹艳红律师团队律师
    曹艳红律师团...律师
    你好,依据个人情况具体计算。如需详细解答:可致电沟通,手机号也是我的微信。
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    2 2019-04-02
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湖南怀化九级伤残赔偿多少?
湖南怀化九级伤残赔偿伤残职员9个月的本人工资,此外,受了工伤的职员还可以获得住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等的费用,根据规定,这些费用从工伤保险基金中支付。
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云南彩礼返还的法律规定2025是什么,想了解:彩礼返还涉及哪些法律程序?
[律师回复] 云南彩礼返还在2025年主要依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》,具体规定和法律程序如下:

法律规定

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:

- 双方未办理结婚登记手续。

- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活,应当以双方离婚为条件。

- 婚前给付并导致给付人生活困难,应当以双方离婚为条件。

法律程序

- 协商阶段:双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通,明确提出返还意愿和依据,确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致,拟定书面协议,明确返还金额、方式、时间等,双方签字,可邀请见证人签字见证。

- 诉讼阶段:若协商不成,可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状,写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等,并收集能证明彩礼给付事实的证据,如转账记录、证人证言、购物凭证等,以及证明符合彩礼返还情形的证据,如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料,法院受理后会安排开庭审理,双方进行举证、质证和辩论,最后法院根据事实和法律规定作出判决。

- 执行阶段:若法院判决返还彩礼,对方在履行期未履行判决,可在判决生效后向法院申请强制执行,法院会采取查询、冻结、划扣存款,查封、拍卖财产等措施确保判决执行。
湖南怀化结婚流程
湖南省怀化市的婚姻缔结流程包括三个阶段: 筹备婚礼,举行婚礼仪式,以及完成结婚登记。 婚礼筹备涉及确定日期、场地、穿着和摄影等。 婚礼仪式则包含多个环节,如新人步入舞台、交换戒指、父母致辞等。 登记程序需前往婚姻登记机关,完成申请、审核、受理、审查和确认等步骤。 此外,怀化地区还有独特的婚礼习俗,如新娘不踏门槛、新人日不参加白事等。 具体习俗可能因地区而异,建议咨询当地亲友或婚庆专家获取详细信息。
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婚姻家庭
个人怎么买湖南省怀化市社保?
对于新入职的职工来说,社保由公司办理,劳动者只需提供身份证号码即可。而对于自由就业的灵活就业人员需要个人去当地社保局进行社保缴纳。公司要办理社保的,需要携带工商执照原件、组织机构统一代码证、地税登记证原件和复件,以及其他规定的证明材料到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续。
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湖南省怀化市社保缴纳需要什么材料?
在湖南省怀化市社保缴纳需要的材料包括《社会保险参保登记、变更登记表》、参保人员的身份证、户口本等的材料,若是公司代为缴纳,还需要提交企业营业执照复印件、企业组织机构统一代码证书复印件等的材料。
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湖南省怀化市社保缴费的规定是什么?
湖南省怀化市社保缴费的规定是:社会保险的缴纳分为企业和个人两种,只有户籍灵活就业人员才能自行缴纳社保。根据我国《社会保险法》的规定,用人单位要在用工之日起三十日内为在职员工缴纳社会保险,不缴纳社会保险的要被行政处罚。
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