请问，醉驾至人重伤怎样判刑，至少是几年，是不是终身禁驾

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 可以查对方车辆是否录入了违法信息，通过时间来比对，也可以在交管换12123绑定非本人名下机动车来查询

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。

对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。

您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。

[律师回复] 这个情况一般是判决缓刑。

[律师回复] 你好 现在是什么情况呢

[律师回复] 如果双方没有感情，可以考虑离婚，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚协议离婚的话，双方写好离婚协议书，预约到民政局，受理后等一个月冷静期过后，第二次再过去民政局办理。诉讼离婚的话，需要到被告所在地的法院提起诉讼。

[律师回复] 你好  是什么情况需要了解

[律师回复] 您好，您说的职场霸凌具体是指？

[律师回复] 对方伤情如何 醉驾血检多少

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 你好，我是迟刚律师。对于你咨询的问题的建议是需要根据实际情况判断，所以请详细说明你想咨询的问题的情况，便于我进行解答。如果还有不清楚的地方可以到我的主页咨询。

[律师回复] 你好，责任是怎么划分的，交通事故赔偿主要跟伤势和责任有关

[律师回复] 你好，根据当地的交警部门的要求是否可以恢复考试

[律师回复] 赔偿不构成，具体看情况如何

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求赔偿

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的吗？？

[律师回复] 你好，建议进行报警处理并等待交警出具事故责任认定书