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私企，没签合同，没交保险，工资拖欠三个月没发，缓解公司压力被解雇，可以得到赔偿吗，需要什么证据?
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用人单位不得解雇员工的情形
用人单位不得辞退的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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劳动纠纷
我在一家建筑施工企业上班，已经在单位干了15年，签的是无固定期限合同。从21年9月份开始因单位工程变少，单位口头通知我们在家待岗，已经一年多了，现在听说公司要裁员，我想咨询一下像我这种情况，如果被裁员的话应该怎么要求赔偿呢
[律师回复] 你好，请问待岗期间有发你工资吗？
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没签劳动合同辞职压一个月工资吗？
根据我国相关规定，即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同，再辞职之后也不能够压一个月工资。没有签订劳动合同本身就是属于违法行为，因为单位应该给予劳动者双倍经济补偿金。
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你好，我想咨询一下劳动仲裁，就是单位之前有5个月没有给我交社保，工作时长11个小时没有有加班费月休4天，底薪未满正常标准，有证据，现在我也想辞职，我是先仲裁还是先申请辞职，
[律师回复] 您好，我可以给您帮助
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提前解雇一个月代通知金是什么
代通知金是指在用人单位中没有提前一个月通知劳动者就需要给付代通知金作为赔偿金。只有用人单位依据四十条与劳动者解除劳动合同时，才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。其余情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。
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我腰椎间盘突出，椎管狭窄植骨减压手术一年多了，至今未好，还不如手术前，现在不能走路了，怀疑是手术出了问题
[律师回复] 您好，根据您的描述，初步判断医方可能存在一定过错。医疗损害案件较为复杂，建议您委托律师并向法院起诉，申请专业鉴定中心进行医疗过错责任鉴定，以确定医疗机构的诊疗行为与患者的损害结果之间的因果关系和原因力大小，经鉴定院方确有责任的，您可以主张赔偿。详情咨询，敬请来电！
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单位不得解雇员工的情形有哪些
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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你好请问，就是我跟我老公离婚纠纷，对方没有跟我沟通私自申请财产保全，法院冻结我所有的账户还有微信，在我们开庭接受法院说给我的账户解冻，对方也去申请解冻 电话打了很多次，如今半年已过一直没有执行，像这种问题要怎么解决
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[律师回复] 请问，就是我跟我老公离婚纠纷，对方没有跟我沟通私自申请财产保全，法院冻结我所有的账户还有，在我们开庭接受法院说给我的账户解冻，对方也去申请解冻 电话打了很多次，如今半年已过一直没有执行，像这种问题要怎么解决 ?
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压半个月工资怎么算的？
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，但是对于单位来说，是不能不得无故拖欠职员工资的，否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。
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对面查酒驾，我下车跑了，跑50米也就，警察追上来，喊我两声，我就站住配合调查了，没有反抗，醉驾112 会判多久，能缓刑么，没有犯罪记录，初犯
[律师回复] 您可以跟我说一下详细情况方便的话我们可以电话沟通
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