我的一个叔叔，他和他之前的公司签订了五年的劳动合同，公司在他干了一年的情况下以公司资金运转问题把他开除了，他想要问一下公司要劳动者支付违约金的情形是怎样的，违约金最多交多少钱？

劳动合同法镇中只有两种情况下，用人单位可以劳动者约定违约金。一种是用人单位出钱为劳动者提供专业培训后劳动者违反约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金；另一种情况是双方签订保密协议，劳动者违反约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
根据《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。