我在酒店从事保安工作。上周我上夜班。半夜，有住店客人反映，其停在酒店停车场的高档小轿车被人多处划伤。事后，酒店承担了该轿车维修费3.2万元。酒店以我在上班期间严重失职，给单位造成重大损害为由解除与我的劳动关系。我不服，向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在审理过程中，我申请我同事保安李某出庭作证，李某证实那天我虽然上夜班，但酒店保安并不负责停车场区域安保工作的事实。这属于辩护词孤证吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。