我进公司时是以培训生身份进去的，当时签订了2+2的培训计划。前两年公司出资培训，后两年继续留在公司。现在1年了，我想离职。公司要我交纳违约金，请问公司培训有违约金合法吗

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。