一个朋友是应届毕业生，找了一份人力资源的工作，公司录用了他，他也挺满意的，就与公司签了劳务合同，但是合同里面写了一个合同法附随义务，相帮他问问合同法附随义务如何界定。

[律师回复] 您好，您的问题比较复杂，您描述的不是很具体，需要进一步的沟通。

[律师回复] 请问可以详细讲一下您的案情吗

[律师回复] 法院判决房产一人一半，就可以申请执行了

[律师回复] 你好 方便讲下具体事件吗

[律师回复] 你好，问一下你的手机里是和盗窃案相关吗？

[律师回复] 要看你女儿是否愿意，但由于你孩子刚满14岁，对方要付也有的责任，方便留个联系方式吗，我给你打过来

[律师回复] 他只能占有一半的房产，其它的他无权，

[律师回复] 您好，您要咨询您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元

[律师回复] 您好，您要咨询您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元

[律师回复] 九级伤残的话，总共赔偿19个月的工资

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 关于社会保险的补缴，这主要取决于当地的社保政策和具体情况。一般情况下，如果单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工有权要求单位补缴。但是否能够成功补缴前几年的社保，需要考虑以下几个因素：

时效限制：一些地区对于补缴社保设有时间限制，超过一定期限可能无法补缴。具体时效限制各地区可能不同，需要咨询当地社保局。

证据材料：申请补缴需要提供相关的雇佣关系证明，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明在该期间确实与单位存在劳动关系且单位未履行缴纳社保的义务。

单位配合：补缴社保通常需要单位配合办理，包括提供单位资料、缴纳滞纳金等。如果单位拒绝配合，可能需要通过劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁甚至诉讼来解决。

政策变化：社保政策会随时间调整，过去的政策与现在可能有所不同，补缴时需按当前有效的政策执行。

因此，如果您发现自己在某段工作期间单位未为您缴纳社保，首先应与单位沟通，要求补缴。若单位不予配合，可向当地的社保局咨询具体的补缴流程和所需材料，维护自己的合法权益。

[律师回复] 虽然个体户不去税务登记并不一定等同于偷税漏税,但仍然需要承担相应的法律责任。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，目前和对方协商过没有？

[律师回复] 之前没结婚的地址，具体去

[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗

[律师回复] 如果是人身损害赔偿，需要起诉后，在法院的主持下，由原、被告双方选择一个鉴定机构，确定伤者的伤残等级；如果是工伤，则需要待伤情稳定后，到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。
当然，伤者也可以找一个专业人员，对其的伤情进行鉴定，但是，这样的鉴定没有法律效力，只能给伤者做一个参考。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下G

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询