律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家企业上班7年,最近无辜降职降薪,逼迫离职,最主要的是当时签合同的时候签的空白合同,现在存在人事部。签署空白合同应该算违法,如果取证成功,官司打赢的概率有多大

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-04-07 江苏南通
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律师解答 共2条
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    空白的劳动合同不能签。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说,劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上,一旦双方签字,劳动合同即生效,双方当事人就需要履行约定的义务,承担相关法律责任。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法的,一出现纠纷,劳动者就容易处于不利的地位。所以,劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,方可签名。
    全文
    4 2020-12-04 18:49:23
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    首先,可以肯定的是,用人单位让你签署空白合同,并不让你留存合同文本,是违法法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定:“【劳动合同生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”,第八十一条:“【劳动合同缺少法定条款的责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”,第八十六条:“【劳动合同被确认无效的责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。”。所以,如你发现劳动合同又不利于你的条款,你都可以请求确认劳动合同无效。对你造成的损失可以请求赔偿。
      
    其次,关于加班费的问题,用人单位按照最低标准支付也是违反法律规定的。理应按照,你每月实际领取工资的数额,除以你实际的工作小时数,得出的小时加班费用为准。
      
    最后,关于如何维权的问题,你可以先与用人单位协商,协商不成向当地劳动仲裁委员申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报,如不服劳动仲裁,还可以向法院提请诉讼。劳动纠纷是由用人单位负责举证的,但对于加班费你必须提供一定的证据。
    全文
    14 2019-04-12
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最主要的是当时签合同的时候签的空白合同,签署空白合同应该算违法?
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