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年终奖没有发,能够申请仲裁吗?劳动合同里面没有约定,2017年和2018年两年没有发放,请教律师朋友,谢谢

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2019-04-08 北京
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    属于劳动报酬纠纷的,劳动者可以通过当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁申请,如果公司的年终奖不是属于法定的劳动报酬范围(法定劳动报酬范围是工资和赔偿金,补偿金,工伤补贴费用等),但是根据你的叙述公司规定每个月扣300元用作年底发放年金(年终奖金??)使用,如果这个确实,而且你有相关证据能够证明公司这条规定的客观存在并执行了,就可以凭这个证据证明你所谓的300元应当属于劳动报酬(欠薪?)申请劳动仲裁,现在劳动仲裁免费,而且时效一年
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    13 2019-04-12
  • 李建成律师
    李建成律师
    你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    8 2019-04-08
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    您好,需视具体情况及劳动合同综合判断,一般可向用人单位主张年终奖,如用人单位存在违法行为,可向劳动监察大队投诉举报
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    3 2019-04-08
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    您好,年终奖不是强制性的
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    1 2019-04-08
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,年终奖不是强制性的
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    5 2019-04-08
  • 徐远翔律师
    徐远翔律师
    您好,年终奖不是强制发放的。
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    4 2019-04-08
  • 京师律师团队律师
    京师律师团队律师
    可通过劳动局仲裁解决 可来电详询 由律师给您分析一下案情和证据、厘清法律关系并出具法律解决方案。
    3
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    9 2019-04-08
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年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗?
年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的。
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