我的一个表弟他丈夫干工程的，最近和地产商准备饱览一个项目，马上要签工厂合同了，我想要帮忙问一下工程违约金收取比例是啥，合同违约金比例多少合适的

[律师回复] 解析：
在未触犯交通违规之规定的情况下，即便不幸酿成了严重的交通事故，也不会直接导致当事人构成交通肇事罪。
然而，需要明确指出的是，交通肇事罪是一种特殊的犯罪形式，其定罪标准源于对道路交通管理法律法规的严格遵循以及重大交通事故所引发的严重后果，包括致使他人严重受伤、失去生命或使得公共财产或私人财产遭受巨大损失等情形。
对于此类行为，必须依法追究相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在保证人责任方面，依据法律规定与双方协议之不同，通常存在着法定与约定义务两种形态。
因此，对于保证合同违约责任这一事项，应由保证人和债权人共同协商并达成书面协议予以确定，例如明确违约方须承担支付违约金等相关责任。
而在保证责任的具体内容上，则主要涵盖了主债权及其利息、违约金、损害赔偿金以及为实现债权所需支付的各项费用。
若当事人之间另有特别约定，则应以其约定为准。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
关于此方面的法律条文具体如下：
严格禁止任何形式的非法高利贷行为，贷款所涉及的利率必须符合我国相关法规的规定。
对于未在借款合中明确约定利息支付事宜的情况，则视为双方并未就利息问题进行约定，因此无需支付利息。
若借款合同中对于利息支付的条款表述模糊不清，且各方无法通过协商达成补充协议的情形下，应当参照当地或者借贷方所采用的交易方式、交易习惯以及市场利率等多种因素来确定实际的利息金额；
而针对自然人之间的借款行为，则通常被视为无须支付利息。
法律依据：
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；
自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
这是违法的。
此举涉嫌故意侵犯他人隐私权，包括窥探、刺探以及披露他人秘密等不当行为。
这种行为很可能导致违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。
根据该法律规定，对于以下任何一种情况，相关人员都将面临五天以下的拘留或被处以五百元人民币以内的罚款；
若情节较为严重者，将被处以五天至十天的拘留，同时还需缴纳五百元人民币以内的罚款：
（1）撰写恐吓信件或采用其他方式威胁他人人身安全；
（2）公开侮辱他人或捏造事实诽谤他人；
（3）捏造事实诬告陷害他人，意图使其遭受刑事追责或受到治安管理处罚；
（4）对证人及其近亲进行威胁、侮辱、殴打或骚扰；
（5）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活秩序；
（6）故意窥探、刺探、披露他人隐私。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于绑架罪的法律条文规定如下，行为人将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时可能被课以罚金或没收财产。
若犯罪情节轻微，则需被判处五年以上十年以下有期徒刑，并伴随着相应数额的罚金处罚。
绑架罪通常是指，行为人出于勒索财物的意图，通过暴力手段、胁迫方式或其他非和平渠道来控制他人、限制对方的人身自由，或者对受害者进行威胁以达到作为人质的效果。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
产品发生故障后，员工是否有必要承担相应责任，这取决于多个因素。
若因为员工犯下严重错误，故意破坏或是存在重大疏忽，导致了生产中心遭受重大经济损失，那么就应该按照企业内部相关的管理规章制度，严格执行对应的奖惩措施，或者依据国家的劳动法律法规，要求员工承担相应的责任。
然而，若是不符合上述情况，员工便无需为此承担任何责任。
关于员工缴纳罚款额度问题，企业有权自行制定，但是通常不应超过该名员工当月标准工资的百分之二十。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
为了确保合同具备法律效力，我们需要对其进行深入而全面的审核。
具体来说，可以从四个方面来确认合同的合法性：
首先是考察合同的主体是否符合相关法律法规的要求；
其次是审查合同形式是否合法，如果法律或行政法规明确规定必须采用书面形式，那么就必须遵循；
第三点是要仔细检查合同的内容是否符合法律规范；
最后则是关注合同的订立过程是否符合法定程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在此情况下，所获取或持有之财产将被依法收缴。
其次，若行为人明悉他人借由信息网络实施犯罪行为，却仍为其实施犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，甚至提供广告推广、支付结算等协助服务，且情节严重者，则可能构成帮助信息网络犯罪活动罪。
若涉及到单位犯罪，则应对该单位处以罚金刑罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人员，亦应按照上述法律条款予以相应处罚。
关于此罪名，其主观方面必须是故意为之，即行为人知晓他人利用信息网络实施犯罪行为，但未加以制止，反而为其提供便利，因此，主观心态必然是故意的，而过失行为无法构成此罪名。
因此，在司法实践中，对于当事人主观心态的判定至关重要，若确系故意为之，便可据此认定为该罪；
反之，如非故意所为，需借助其它手段对此主观心态作进一步判断。
在帮助信息网络犯罪活动案中，若犯罪情节轻微，被告人也有可能被判处拘役并处罚金，或者仅处以罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在车辆违规停放的情况下，若遭遇电动车的追尾事故，违章停车的一方通常需承担20%的责任，而电动车方面则需要承担剩余的80%责任。
为确定当事人在事故中所应承担的具体责任大小，交管部门将依据相关法律法规和实践经验，综合考虑各方当事人在事故中的行为对于整个交通事故产生的影响及其行为过失的严重性等因素进行裁量与评判。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
涉及违法行为。
在未涉及到伪造或贩售毕业证书的情况下，仅购买伪造的毕业证将无须承担伪造事业单位印章罪所带来的刑事责任，但此种行为无疑是违反了我国的行政法规，可能面临行政治安拘留的处罚。
根据我国现行的相关法律规定，劳动者在求职过程中所提交的学历证明必须真实且具有效力。
若劳动者以虚假的学历信息与用人单位签署劳动合同，则该份劳动合同将被视为无效。
同时，用人单位在招聘员工时也应明确列出相关的任职要求，而劳动者在应聘时亦需接受用人单位对其资质的严格审查，包括学历背景、工作经验以及各类资格证书等方面。
法律依据：
《刑法》第二百八十条第二款
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 解析：
关于解除劳动合同违约金的具体计算方法如下所示：
第一，经由双方当事人友好协商并达成一致意见后，可自行约定解除劳动合同的违约金事项；
第二，当用人单位满足解除合同时所需支付经济补偿的法定条件时，其补偿金额将根据劳动者在本单位工作时间年限进行计算，即每满一年便需向劳动者支付一个月工资的标准。
若劳动者在本单位工作超过六个月但不足一年的，则按照一年的标准进行计算；
而对于工作未满六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
猥亵罪乃指使用暴力、威胁或其他手段强行对他人进行猥亵的不法行为。
凡以暴力、威胁或其他不当方式猥亵他人或侮辱女性者，应判处五年以下有期徒刑或拘役之罚。
若行为人纠集多人或在公众场合公开实施上述犯罪行为，或存在其他恶劣情节，则需判处五年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
1.严格禁止任何形式的组织或者参与违背政治纪律的集会、游行以及示威行动；
2.严禁公开发表任何否定四项基本原则，或者对我国改革开放的现行政策提出异议的言论；
3.坚决杜绝携带任何包含反动思想内容的书籍、音像制品、电子读物等进入我国境内；
4.严厉禁止任何组织或者个人参与危害到党和国家安全的非法组织及其相关活动；
5.严格遵守党和国家的各项方针政策和重大工作部署、决定，不得有任何抵触行为；
6.严禁任何组织或者个人组织或者参与党内秘密集团，或者试图分裂党的活动；
7.严令禁止任何人员加入国（境）外情报组织，或者从事任何非法情报活动；
8.严禁任何人员背叛祖国，投靠敌人，或者向敌人主动投降；
9.严禁任何人员以政治避难为借口，叛逃国外，或者在境外发表任何反动言论；
10.严禁任何人员策划、组织或者参与破坏民族团结的活动；
11.严禁任何人员组织或者利用宗教活动，来对抗党的路线方针政策；
12.严禁任何人员编造或者传播谣言，恶意丑化党和国家的形象；
13.严禁任何人员在涉及对外交往的活动中，损害党和国家的尊严、利益；
14.严禁任何人员进行偷越国（边）境等违法犯罪行为。
法律依据：
《中国共产党章程》第三十九条
党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。
党组织必须严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉接受党的纪律的约束。
第四十条
党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。
坚持惩前毖后、治病救人，执纪必严、违纪必究，抓早抓小、防微杜渐，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。
运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，党纪处分、组织调整成为管党治党的重要手段，严重违纪、严重触犯刑律的党员必须开除党籍。
党内严格禁止用违反党章和国家法律的手段对待党员，严格禁止打击报复和诬告陷害。
违反这些规定的组织或个人必须受到党的纪律和国家法律的追究。

[律师回复] 解析：
在我国，任意处置他人民事权益是不被法律所允许的。
正如我们国家法律所明示的，每位公民都享有对其个人财产的所有权，这是受法律保护的，任何形式的侵犯行为都会依据我国的《治安管理处罚法》或《刑法》相关条款予以严惩。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规，虽然允许在不违反相关法律的前提下对工作时间进行调整，但仍然有必要确保每个工作日的工作时间不超过8小时，每周的工作总时长不超过44小时。
这是依据我国《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》中所明确的规定。
而据该规定，职工每周应工作40小时，且应当保证劳动者能得到每周至少1天的休息时间。
对于因工作性质或生产特点的限制，无法实施每日工作8小时、每周工作40小时这样标准工时制度的情况，企业也可考虑采用不定时工作制或综合计算工时工作制等其它的工作与休息安排方式。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
针对判定为违反规定停放车辆之状况后，支撑行政复议申请的详细途径如下：
凡中华人民共和国公民、法人或者其他组织若觉察到特定行政行为对自身合法权益有所侵害，应在清楚了解此项具体行政行为之时起算六十个自然日之内，向相关行政复议机构提交行政复议申请书。
在申请过程中，申请人可选择以书面形式进行，亦可选择口头陈述。
如选择口头申请，则行政复议机关需当场详细记录下申请人的个人信息、行政复议诉求、申请行政复议所涉及的主要事实、理由以及提出申请的具体日期等关键要素。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
第十一条
申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；
口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

[律师回复] 解析：
我们现行实施的《发票管理办法》、《中华人民共和国刑法》及其修正案，以及相关的司法解释等法律法规制度体系中，明确规定了对于虚开发票以及非法代理开具发票这两种行为，尤其是对虚开增值税专用发票及能够被用于出口退税或抵扣税款的相关发票类别的行为，必须给予严惩。
具体的处罚措施如下所示：
首先，对于违法所得，应当予以没收。
其次，如果虚开发票的金额未达到1万元人民币，则可以同时处以最高不超过5万元人民币的罚款；
然而，若虚开发票的金额已经超出1万元人民币，那么就需要处以5万元人民币以上至50万元人民币以下的罚款。
最后，如果上述行为构成犯罪，那么就会依法追究其刑事责任。
法律依据：
《虚开发票处罚管理办法》二十二条
第二款虚开发票的，由税务机关没收违法所得；
虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；
虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在未经许可的情况下进行地摊贩售行为，无疑属于违法行为，具体而言，应根据该种行为的性质，适用相应的法律法规进行惩处。
通常来说，执法机构会依法勒令违反者立刻终止所有的营业活动。
而由于各地相关政策的差异性，所设定的罚金数额也各不相同。
然而在某些更为严重的案件中，对于涉及无证经营活动的工具、设备、原材料以及产品（商品）等相关财产，有权采取查封、扣押等强制措施进行处置。
法律依据：
《无照经营查处取缔办法》第九条
县级以上人民政府工商行政管理部门对涉嫌无照经营进行查处，可以行使下列职权：
（一）责令停止相关经营活动；
（二）向与涉嫌无照经营有关的单位和个人调查了解有关情况；
（三）进入涉嫌从事无照经营的场所实施现场检查；
（四）查阅、复制与涉嫌无照经营有关的合同、票据、账簿以及其他有关资料。
对涉嫌从事无照经营的场所，可以予以查封；
对涉嫌用于无照经营的工具、设备、原材料、产品（商品）等物品，可以予以查封、扣押。
对涉嫌无证经营进行查处，依照相关法律、法规的规定采取措施。

[律师回复] 解析：
在面临着难以预料、事先防范以及完全克服的特异状况时，导致物业办理延期交付的情况下，是不存在支付违约金的必要条件。
如此类情形，若一方对于已然发生的真实事态未有充分的预判且无法规避，同时亦未能凭借其主观能动性来突破此类困局，然而确实已竭尽全力以行使维护另一方权益的职责，并且还能进一步提供各类证明材料进行验证，那么应当根据实际情境，酌情免除乙方的全部或部分赔偿责任，换言之，在这类情况下，可能无需承担任何形式的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百九十条
当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

[律师回复] 解析：
对于违规者而言，企业将依据其行为性质及情节轻重予以相应的处罚措施，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、留用察看以及解除劳动关系等。
若员工受到警告处分，则在处分期内，该员工将无法参与任何形式的评优活动，也不能被列入后备干部候选名单中，同时，也无法获得晋升或调至高于现有职位等级的岗位。
而对于受到记过处分的员工来说，他们在处分期间同样无法参与任何形式的评优活动，也不能被列入后备干部候选名单中，更不能获得薪资提升，同样也无法获得晋升或调至高于现有职位等级的岗位。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十一条
公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。