如果当月没有出满勤的话,就按照实际出勤天数核算工资,同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关,只与全勤奖有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,现行的月计薪天数为21.75天,所以员工日工资为月工资收入除以21.75得出的数额。如果员工请事假的话,按照其实际出勤天数乘以日工资额计算工资报酬。一般情况,现在的企业基本上把员工的工资分为基本工资和考核工资,所以事假也会将所有工资做相应扣除。每个公司的算法不同,有年休假就休年假,尽量不要休事假。