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上海市企业劳动支付企业办法中,列入工资总额的具体有哪些,绩效工资是应该列入工资总额的吗

10w+浏览 匿名 2019-07-01 上海
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    如果当月没有出满勤的话,就按照实际出勤天数核算工资,同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关,只与全勤奖有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,现行的月计薪天数为21.75天,所以员工日工资为月工资收入除以21.75得出的数额。如果员工请事假的话,按照其实际出勤天数乘以日工资额计算工资报酬。一般情况,现在的企业基本上把员工的工资分为基本工资和考核工资,所以事假也会将所有工资做相应扣除。每个公司的算法不同,有年休假就休年假,尽量不要休事假。
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    7 2019-07-01
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盗窃罪怎么定损失金额标准
[律师回复] 解析:
关于普通盗窃案件的立案标准,根据相关法律法规规定,若盗窃行为涉及到的公私财物的金额在1000元至3000元以上,那么便可以被视为刑事犯罪进行立案处理。
具体来说,个人盗窃公私财物的价值达到人民币1000元至3000元以上的,将被视为数额较大的犯罪行为;
而当个人盗窃公私财物的价值达到人民币3万元至10万元以上时,则属于数额巨大的范畴;
至于个人盗窃公私财物的价值达到人民币30万元至50万元以上者,则可被视为数额特别巨大的犯罪行为。
值得注意的是,盗窃公私财物的价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到的金额较大,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还可能会被判处相应的罚金;
而如果涉及到的金额巨大或存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也需要承担相应的罚金;
至于涉及到的金额特别巨大或存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚,并且还可能会被判处相应的罚金或者没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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