公司做了四个月，因为跟客人吵架，被经理辞退，怎么办

[律师回复] 【最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)】

　　第五十五条 离婚后，父母一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚养费的，应当另行提起诉讼。

　　第五十六条 具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：

　　（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；

　　（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；

　　（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；

　　（四）有其他正当理由需要变更。

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y

[律师回复] 你好，具体情况介绍一下

[律师回复] 具体细节说一下希望可以帮到你

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，我觉得你这种情况几率还是蛮大

[律师回复] 这个要根据你的工资流水看

[律师回复] 你好 您想解决哪方面的问题？

[律师回复] 您好  可以聊聊吗？

[律师回复] 你好，你这边是什么银行逾期

[律师回复] 你好，不违法，如果你是劳动者，你可以追究2n的补偿，如果你是用工方，你要承担一定的责任

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 50 岁了公司辞退有补偿款

[律师回复] 您好！目前主要有什么争议？细节问题，请来电进一步详谈。

[律师回复] 你好，通过法院诉讼追回。

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。

[律师回复] 你好，具体的可以详细沟通的

[律师回复] 你好，具体是什么案件呢