我想做豆瓣卖，需要办理哪些食品相关证件，需要什么样的场地呢？

[律师回复] 在工伤认定的过程中，要是现场证据缺失了，确实会让认定变得更有难度，不过这并不意味着就完全没法认定。
首先，你得赶紧去收集其他相关的证据。比如说，可以找工友来提供证人证言，把他们看到的情况详细地说出来；还有和工作相关的聊天记录，能反映出工作中的一些事情；以及工作安排的邮件或者短信之类的，这些都能成为有力的证据。
接着，一定要尽快向用人单位报告工伤的情况，因为用人单位有在规定时间内申报工伤的义务。要是单位没申报，你个人也可以在规定的期限内自己去申报。
同时，就医时的诊断证明和病历这些医疗资料也是特别重要的，它们可以清楚地证明你的伤情以及和工作之间的关联。劳动保障行政部门会把各种情况都综合起来进行调查核实，然后做出工伤认定的结论。这里得特别注意，你收集的证据越充分，那么认定成功的可能性就越大。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，这边是什么原因冻结的

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，传播淫秽物品属于刑事犯罪

[律师回复] 你好，你收集证据可以去法院起诉啊

[律师回复] 不一定要当场抓住才可以

[律师回复] 您好，为您提供法律服务

[律师回复] 你好，有没有医药销售的相关证件

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 你已经签署的合同，若不违反法律、行政法规强制性规定，不违反公序良俗，是当事人双方这真实意思表示，合同合法、有效。但是如果你们可以协商解除当前合同，另行签订新合同也是可以的。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 离婚主要有协议离婚与诉讼离婚这两种情形。
在协议离婚这方面，那可是得双方都亲自跑到婚姻登记机关去申请离婚登记，要是只有一方到场，那可绝对办不了这事儿。
而要是走诉讼离婚的路子，通常情况下双方也都得到场去参加庭审。不过，也会有特殊情况，就像被告被传票传唤了，却没啥正当理由就是不到庭，或者没经过法庭许可就中途退庭，这种时候就能进行缺席判决。不过，要是离婚案件有诉讼代理人的话，除了那些不能表达自己意思的特殊情况之外，当事人自己还是得出庭的；要是确实因为特别特殊的情况没法出庭，那也必须得向人民法院提交书面意见，这样才能保证整个离婚流程合法合规，也能更好地维护双方的合法权益。

[律师回复] 你好 目前被拘留多长时间了？

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。