律图审稿专业委员会3轮严审
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我的右手食指感觉神经压伤，没感觉，属几级伤？谢谢?
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事后感谢一万元判刑吗
事后感谢如果是先前就约定过承诺的话是构成行贿罪的，一般行贿罪可以判处5年以下有期徒刑并处罚金。政府官员要保证勤政廉洁，不能贪污，我们有事也要依靠自己的能力争取机会，不要通过贿赂的手段达成目的。
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刑事辩护新年好。我想咨询一下。老板娘。就因为我。抽烟。不到 2 分钟。就叫我。明天不要上班了。这该如何处理。。谢谢了
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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快速解决“劳动纠纷”问题
在医院做无创的输尿管软镜取石手朮，书中医生放置导管，戳破了输尿管。石头被摧毁神里在腰上打了4个眼，做了输尿管缝合手术。事后。事后告诉该患者还需要二次手朮取石，服后第2天开始发生输尿管痉挛，剧痛持续了一个礼拜才得以缓解，经跟医生协商，医生进减免科室手术费，电方电方面的费用照收
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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看男科感觉被骗了一万多块钱
[律师回复] 如果你在看男科时感觉被骗了一万多块钱，可以采取以下措施来维权：
1. 收集证据：尽快收集与就医相关的所有证据，包括就医记录、收费单据、与医院工作人员的沟通记录等。这些证据在维权过程中至关重要，能有力支持你的诉求。
2. 向卫生健康部门投诉：可以向当地的卫生健康部门进行投诉举报。卫生健康部门拥有专业的监管权力和手段，能够对男科医院的违规行为进行调查和处理。
3. 寻求消费者协会帮助：消费者协会站在消费者的角度，为消费者提供法律咨询和维权指导。可以协助你与男科医院进行协商，要求医院退还被骗的钱款，并对其违规行为进行整改。
4. 报警处理：如果发现涉及欺诈等违法犯罪行为，应及时报警。警方具备专业的侦查手段和执法能力，能够迅速介入调查处理，对违法犯罪行为进行严厉打击，为受害者挽回损失。
5. 提起民事诉讼：如果掌握了足够的证据，还可以直接向法院提起诉讼，要求医院给予相应的赔偿。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
在整个维权过程中，建议保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以获取更具针对性的法律建议和协助。
1. 收集证据：尽快收集与就医相关的所有证据，包括就医记录、收费单据、与医院工作人员的沟通记录等。这些证据在维权过程中至关重要，能有力支持你的诉求。
2. 向卫生健康部门投诉：可以向当地的卫生健康部门进行投诉举报。卫生健康部门拥有专业的监管权力和手段，能够对男科医院的违规行为进行调查和处理。
3. 寻求消费者协会帮助：消费者协会站在消费者的角度，为消费者提供法律咨询和维权指导。可以协助你与男科医院进行协商，要求医院退还被骗的钱款，并对其违规行为进行整改。
4. 报警处理：如果发现涉及欺诈等违法犯罪行为，应及时报警。警方具备专业的侦查手段和执法能力，能够迅速介入调查处理，对违法犯罪行为进行严厉打击，为受害者挽回损失。
5. 提起民事诉讼：如果掌握了足够的证据，还可以直接向法院提起诉讼，要求医院给予相应的赔偿。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
在整个维权过程中，建议保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以获取更具针对性的法律建议和协助。
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事后感谢是否构成行贿罪？
行贿罪可以分为事前行贿和事后行贿，事后感谢如果是先前就约定过承诺的话是构成行贿罪的，一般行贿罪可以判处5年以下有期徒刑并处罚金。其关键还是看行为人在给予国家工作人员礼物时，主观上是否有利用国家工作人员职务上的便利，为自己谋取不正当利益的犯罪目的。
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刑事辩护
夫妻2人及儿子同坐一辆车由于对方责任造成夫妻二人死亡，儿子重伤，这种情况精神损害抚慰金最高能给多少？
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收取感谢费算不算受贿行为？
关于收取感谢费算不算受贿的问题，实际上就是法律意识和廉洁意识的淡薄才会问出此类问题，按照相关规定，只要是向他人索取贿赂的，不管是否为其谋利都是受贿罪，只要是以为他人谋利为目的，收取了感谢费之类的贿赂，不论利益是否实现都是受贿罪。
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刑事辩护你好，请问你，我续租了别人的门面房，签合同交了一千块钱押金是房子到期前一个月要跟那个人说房子到期不租了要求把压金要回来，可是我没有按合同说的提前一个月要跟那个人说，我是在房到期前延迟了几天才跟那个人说，我这是违约了吗？那么要是违约了要陪违约金多少
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你好，左转转到逆行车道，但是没有压线及时倒车了，因为两个左转的路口就隔了个斑马线，倒车之后直行左转到了正确的车道这个扣几分
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工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
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如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
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