律图审稿专业委员会3轮严审
工资确认:4800=1700基本工资+2600岗位工资+350公司交医社保+100满勤+50话费补贴=所以实拿4800-350(公司社保部分)-50(没有用公司手机号)-个人医社保=4400-个人医社保部分入职说是4800工资结果是这么算的工资，请问这种符合劳动协议嘛
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匿名
2019-07-08
福建泉州
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这种符合劳动协议嘛?
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2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
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对于孩子来说，这样的经历可能会产生一定的心理影响。建议您及时关注孩子的情绪和心理状态，为孩子提供心理支持和疏导，必要时寻求专业心理咨询师的帮助。同时，尽量为孩子创造一个稳定、安全和关爱的环境，减少此类事件对孩子成长的不利影响。
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