我（监理公司员工）于2018年11月6日搭乘施工单位车辆，，于下午13“10检查施工单位处于在建的公路，因车速较快，司机又是借用施工单位的车辆，本身无驾照，致使车辆翻车，导致我深受重伤。事故发生后，由于抢救伤者，我被送往拉萨军区总医院接受治疗。这一事件，施工单位没有报警，事故认定书没有出。”

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。