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合同中规定企业可以根据生产需要,调整乙方工作地点和工作岗位,按照诚信合理原则,向乙方告知后,乙方应服从安排。突出的是企业随时可以调整,劳动者无条件服从?根据劳动合同法第二十六条第二款规定,用人单位免除自己法定责任,排除劳动者权力,是否可以认定为无效条款?

帮助5人 5w浏览 匿名 2019-07-13 上海
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
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    劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。
    《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    全文
    14 2019-07-13
  • 曾国文律师
    曾国文律师
    是否无效由仲裁员和法官决定,实务中,各地的做法不完全一致。但你可以拒绝。
    全文
    9 2019-07-13
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用人单位免除自己法定责任,排除劳动者权力,是否可以认定为无效条款?
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