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公司因为订单少,效益不好给我们放假,在放假这段时间算我们年假,没有年假算欠班!工人在这段时间内刚好因为身体原因需要去医院看病,开的病假条,那是不是病假了?公司不承认病假合法吗?

帮助5人 5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2019-07-13 江苏无锡
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律师解答 共1条
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    劳动法对此没有明确的规定,在实践中,应当理解为:由该职工的医保定点医疗机构出具病假条。
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
    第二条   医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    第三条  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    全文
    8 2019-07-14
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开的病假条,那是不是病假了,公司不承认病假合法吗?
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生病想请病假那么谁能开病假条?
生病了想请假要得县一级以上的医院去开病假条,向医生提出开具病假证明,如果符合休息的条件,医生都会无偿开具。同时生病休假要看休息多少天,短的时间一张诊断就可以,长的时间就需要病历,缴费,挂号,检查等,时间再长的就需要出院报告加出院伐瞟。
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请病假三证是那三个证?
对于请病假一般来说需要的三证包括病历本、收费凭证、还有医生建休单这三项。但是具体需要的材料还是需要根据单位的规定来进行确定,有些用人单位除了收费凭证只有两证也是可以请病假的。
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如何开病假条 病假条是哪个部门开的?
能开病假条的部门包括:病房、门诊、急诊。门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。
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带开病假条是不是违法的?
我们都知道现在随着社会压力不断的增大,人们在工作的时候特别容易出现生病的情况,如果在生病的时候可能就会面临着请假,也会让医院出示病假的证明,但是有些人为了能达到休息的目的,而让医院帮忙开具假的病假条,那么带开病假条是不是违法的?这就要看实际的情况,如果是真的话,就没有违法行为,如果中间的情况是为了私利让医院出示假的,那么就违法了,用人单位就可以扣这位劳动者的工资,那下面就来听听小编的看法。
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病假诊所能开病假条吗?
如果只是普通的诊所肯定是不能够开具病假条的,就算他们开的病假条,那也是不能够作为合法的依据的。员工如果是要请病假,首先需要到公立的医院,最好是三甲医院去,请具有医师以上资格的医生给当事人亲自诊断,并出具诊断书才可以请病假。
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