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你好。请教一下确认病假的依据是什么?没有病假单,仅凭医院的就诊记录就可以吗?

10w+浏览 匿名 2019-07-15 浦东新区
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律师解答 共3条
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    1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有发放病假建议书(或病情介绍书)的职权。
    2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书,同时在病历(含门诊病历)、门诊登记表上做好记录,以备核对;病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。
    3、各专科医生(除急诊值班医生外)不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者,视为无效病假建议书(或病情介绍书)。
    4、一般门诊病人休息时间不超过7天,每次续假时间不超过7天,连续休假时间不超过30天。门诊特殊病人休假详见附件。
    5、一般住院病人出院后休息时间不超过7天,每次续假时间不超过7天,连续休假时间不超过30天。住院特殊病人休假详见附件。
    6、住院病人出院后,对患有短期内难以康复的较严重的疾病者,可一次休假3-6个月,3个月内必须科主任审核批准、签名,3个月以上须经医务科审核同意,假期一般不超过6个月;如需陪护者,可注明需陪护天数,但一般不超过6个月。以上是我为您查阅的医院开的病假单的一些要点,望采纳谢谢
    全文
    8 2020-12-07 12:36:29
  • 吴毅宏律师
    吴毅宏律师
    请病假的话需要医院出具病假单,光凭就医记录不可以
    全文
    5 2019-07-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    需要病假单,和住院凭证,或者就医凭证。只要能证明您生病的凭证即可。病假工资计算,“在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。”
    全文
    3 2019-07-15
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