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国家规定法定节假日的三倍工资该如何精准计算？
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法定节假日三倍工资
法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
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劳动纠纷针对问题：阁楼拆迁怎么赔？会赔吗？，我想进一步了解：阁楼面积如何计算赔偿？
[律师回复] 有多少平方呢？说明白一点吧
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法定节假日三倍是吗
依据现行的法律法规，公司应在员工休假日间依照劳动合同中所明确规定的标准，向每位劳动者发放其相应的薪资报酬。倘若公司决定在节假日期间，要求部分或所有职员提供额外工作支持的话，那么公司就必须按照既定的劳动合同规范，向这些劳动者支付三倍于合同所规定之标准的工资。
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劳动纠纷租房8号交租日期 房东说如果改15号交要补370是否可以不给
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节假日三倍工资
1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
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劳动纠纷公司的股东给法人造成危害国家的损失，实际操作人怎么赔偿法人的经济？
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律师你好！我向你咨询一件事，我在水泥厂上班的呢，是个新员工。就在这11月份休4天假，我在11号之前把4天假休完，并且又请了两天事假，这月没考勤了吗？计划11月25号放假，回家三个多月，每月补生活补贴费1750元，我能补上吗？
[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师
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法定节假日工资三倍还是四倍
法律制度中规定的法定节假日的加班工资是职工平时工资收入的三倍，不过法定节假日用人单位应该给职工放假，如果已经放假，法定节假日的工资跟平时的工资是一样的。法定节假日的加班工资必须以货币形式发放，不能用其他方式替代。
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欠款的利息如何计算
[律师回复] 借款利息之计算往往依据于借款人与出借方所达成的共识。若双方在借款合同或欠款协定中对于利率已有明确约定，则应严格依此履行计算。反之，如未有任何明确约定或者约定模糊不清，则依据现今法规，出借方可向法院请求支付利息，然而，法院对此类请求可能无法予以支持。然而，若借款人未能按时偿还欠款，出借方有权要求其支付逾期还款期间的利息，而这部分利息通常会以一年期贷款市场报价利率（LPR）为基准进行计算。
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判刑之后拘留的日子算不算刑期
[律师回复] 在经过司法判决并确定刑期后，先前所经历的拘留期限通常会被计算在内。若因同一犯罪行为而先被采取了拘留措施，随后才进行了刑事审判并判定刑期的话，那么之前被拘留的时间将会被对应转换为刑期扣除。举例来说，如该案件涉及判处管制者，那么拘留一天将可折抵刑期两天；若为判处拘役或有期徒刑者，则拘留一天可折抵刑期一天。
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法定节假日三倍工资还是四倍
《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班应支付三倍日薪作为额外薪酬。但需注意，“加班薪酬外支付”特指不与法定节假日带薪日混淆的支付方式。实际上，法定节假日留守家中的劳动者也能获得通常薪酬的“1倍”补偿。而参与加班的员工则可获得额外的三倍日薪作为加班薪酬，不包括正常日薪。
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98年企业改制，已在国企工作5年，改制后继续在单位从事特殊（化工有毒），前后12年了。今年55岁，报特殊工种退休被拒，工作人员说国企改制后的工龄不能算数。不说法对吗？国家出过这样的规定吗？那部法律依据里有？
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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