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2019年公务员中人退休养老金与2014年老人养老金相差甚远，相差约3千多元？如何完善中人养老体制，很期待。
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2019年公务员中人退休养老金与2014年老人养老金相差甚远,相差约3千多元？
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退休金和养老金有多少差异
退休金和养老金主要有四点不同。1、定义不一样。2、缴费方式不同。退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。3、资金渠道不同。4、领取方式不同。
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劳动纠纷两电动车相撞如何理赔
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“交通事故”问题
养老保险哪种最好档位差别多少
以前城乡居民养老保险全市缴费档次在年交100-3000元之间，县市区缴费档次的设置也不统一。从今年开始，全市城乡居民养老保险缴费档次将得到统一，合并后共设立每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、3000元共13个档位。
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养殖场离河道多远合法
环评里畜禽养殖的选址与河道的距离是不得少于1000米。距离生活饮用水源地、动物屠宰加工场所、动物和动物产品集贸市场500米以上；距离种畜禽场1000米以上；距离动物诊疗场所200米以上；动物饲养场（养殖小区）之间距离不少于500米。
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环境保护您好！我想咨询一下遇到交通事故，指机动车与非机动车相碰，机动车全责的情况下，导致非机动车驾驶员骨折住院，该走哪些程序？谢谢！
[律师回复] 你好，可以协商赔偿问题，如果协商不成需要诉讼解决，期间可以根据需要进行鉴定
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对方骗我说是某公司负责人，但实际上不是，公司法人也不是他，货款已经拖欠有差不多4万，23年10月份到现在，微信不回电话不接，能报警诈骗吗
[律师回复] 你好，请问是对方是哪里人呢
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想问下，我老公当时就是还没办婚礼和领证的情况，然后他买了房子，没写我名字，每个月的房贷，以及后面他做生意差钱拿自己名下的车抵押借的钱，如今领证后属不属于夫妻共同债务，我不需要偿还吧
[律师回复] 关于你老公婚前买房的房贷和婚后用车抵押借款是否属于夫妻共同债务，需视具体情况而定，以下是详细分析：
婚前买房房贷
属于共同债务的情况：如果婚后你们使用夫妻共同财产来偿还该房贷，比如用双方婚后的工资收入等共同财产支付月供，那么尽管房子没有写你的名字，婚后共同还贷部分及对应的房屋增值部分属于夫妻共同财产，相应的还贷债务也属于夫妻共同债务。
不属于共同债务的情况：若婚后你老公一直用其个人财产偿还房贷，比如他婚前的个人积蓄、婚后明确属于他个人的财产性收入等，且没有使用夫妻共同财产来还贷，那么该房贷属于你老公的个人债务，你不需要偿还。
婚后车抵押借款
属于共同债务的情况：如果他用车辆抵押借款是为了夫妻共同生活，比如用于家庭日常开销、共同经营生意等，或者你对该借款行为进行了追认，例如在借款合同上签字或者明确表示同意借款等，那么该债务属于夫妻共同债务，你需要承担偿还责任。
不属于共同债务的情况：若他是以个人名义为了超出家庭日常生活需要的用途而借款，比如用于他个人的非家庭相关的生意投资且你未参与也不知情，并且债权人不能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示，那么该债务属于你老公的个人债务，你不需要偿还。
婚前买房房贷
属于共同债务的情况：如果婚后你们使用夫妻共同财产来偿还该房贷，比如用双方婚后的工资收入等共同财产支付月供，那么尽管房子没有写你的名字，婚后共同还贷部分及对应的房屋增值部分属于夫妻共同财产，相应的还贷债务也属于夫妻共同债务。
不属于共同债务的情况：若婚后你老公一直用其个人财产偿还房贷，比如他婚前的个人积蓄、婚后明确属于他个人的财产性收入等，且没有使用夫妻共同财产来还贷，那么该房贷属于你老公的个人债务，你不需要偿还。
婚后车抵押借款
属于共同债务的情况：如果他用车辆抵押借款是为了夫妻共同生活，比如用于家庭日常开销、共同经营生意等，或者你对该借款行为进行了追认，例如在借款合同上签字或者明确表示同意借款等，那么该债务属于夫妻共同债务，你需要承担偿还责任。
不属于共同债务的情况：若他是以个人名义为了超出家庭日常生活需要的用途而借款，比如用于他个人的非家庭相关的生意投资且你未参与也不知情，并且债权人不能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示，那么该债务属于你老公的个人债务，你不需要偿还。
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法定量刑和实判相差多少
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[律师回复] 刑事案件，公司没有责任。
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变相辞退员工如何认定
[律师回复] 变相辞退员工的认定要综合多因素考量，关键在于用人单位行为是否意在迫使员工主动离职。
1. 工作岗位调整方面，未经员工同意擅自调动岗位，如调至与原岗位不匹配、不合理岗位，像降低职级、增加不合理强度或改变工作地点超合理范围等，这种行为可能构成变相辞退。用人单位应与员工充分协商，尊重员工意愿，合理调整岗位。
2. 薪酬待遇调整上，无正当理由大幅降低工资、奖金、福利等，影响员工生活与工作积极性，也可能被认定。企业应遵循公平合理原则，不得随意降低员工薪酬待遇。
3. 设置不合理工作要求或考核标准，让员工无法完成任务后解除劳动关系，同样涉嫌变相辞退。应制定科学合理的标准。
4. 限制员工正常工作条件，减少必要资源、设备致员工无法工作，也可能构成。企业要保障员工正常工作条件。
1. 工作岗位调整方面，未经员工同意擅自调动岗位，如调至与原岗位不匹配、不合理岗位，像降低职级、增加不合理强度或改变工作地点超合理范围等，这种行为可能构成变相辞退。用人单位应与员工充分协商，尊重员工意愿，合理调整岗位。
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离婚后抚养费永远不变吗
具体可以协商、也可以通过法院解决。因为物价上涨、货币贬值等因素引起抚养费不足以支付子女的正常生活支出时，可以由承担抚养一方向法院提出变更抚养费金额申请。
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